О увольнении

Согласно ч. 5 ст. 75 Трудового кодекса РФ реорганизация в форме присоединения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Прекращение трудового договора в данном случае возможно лишь при отказе работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
В ином случае после реорганизации трудовые договоры с работниками продолжают действовать на прежних условиях и увольнение в связи с реорганизацией будет незаконным.
Также работников нельзя будет уволить на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидации организации. Так как при реорганизации ликвидации как таковой не происходит. Ведь согласно ст. 61 Гражданского кодекса РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. А при реорганизации происходит передача прав и обязанностей в порядке правопреемства, предусмотренного ст. 58 ГК РФ.
Однако, если в результате реорганизации происходит сокращение численности или штата работников, возможно расторжение трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя).

Следовательно, в связи с реорганизацией вас не могут уволить без вашего согласия.

Что касается слесарей, которые не нужны и им 2 месяца выплачивают минимальную зарплату, то необходимо уточнить, каким образом уменьшили заработную плату работнику. Какие при этом были оформлены документы? Какой оклад прописан в трудовом договоре?