Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Понижение должности и дохода
Добрый день! У меня такой вопрос:
в связи с отсутствием необходимости содержать в отделе, в котором я работаю 3-х человек, мой работодатель предложил мне перейти в другое подразделение. При этом предложенная должность (рядовой специалист) ниже, чем моя текущая (заместитель начальника отдела), а так же текущий доход, состоящий из 2-х частей (окладной и административной) планируется также пересмотреть, а именно, окладная часть будет немного увеличена, а вторая - административная, которая на данный момент является фиксированной и выплачивается вне зависимости от выполнения моих прямых должностных обязанностей, будет привязана к выполнению плановых показателей и, соответственно, при невыполнении плановых показателей на 100% мой доход составит меньшую сумму, чем фиксированных доход на текущий момент. К тому же при разговоре с руководством в момент предложения мне данного перехода устно было озвучено, что доход остается на прежнем уровне. Правомерны ли данные действия со стороны работодателя?
Работодатель должен провести процедуру сокращения, с обязательным предложением имеющихся вакансий либо по обоюдному согласию Вы переводитесь на новую должность.