Трудовая книжка

У меня вопрос по ТК. Меня взяли в июне 2025 на должность специалиста в ИТ отдел, на собеседовании обсуждали задачи – разработка ПО. В моей должностной инструкции и трудовом договоре нет обязанности выполнять разработки (указано: тех поддержка пользователей, ввод данных и корректировка информации, ведение НСИ). Но задания дают только как разработчику. В отделе есть сотрудники с должностью разработчик, есть отдельные ДИ для этих позиций. Зарплаты у них выше, даже у младшего разработчика. Я направляла отчеты о том, что делаю, руководителю (только разработки). Я обсудила недавно это с менеджером. Он сказал, не хочу разрабатывать - могу этого больше не делать. Предложил поменять первую страницу трудового договора и изменить в ней должность на разработчика. Обещал это устроить в отделе кадров также. Считаю такое трудоустройство нарушением ТК. Подскажите, пожалуйста, правильно ли это, какие это нарушения и полагается ли в этом случае компенсация. Стоит ли обращаться в трудовую инспекцию. Спасибо

Здравствуйте в апреле 11 у меня заканчивается годовой регистрация которий получил по трудовому договору,я вишла замуж за гражданина РФ и у меня родилась ребенок я подала документи для получения ВНЖ резултат придёт в канце апреля и я должна продлить регистрацию и ставить печать на миграционной карте,компания где я работала обонкротилась и меня уволили,могу я продлит регистрацию не трудовому договору а что замужем за гражданина РФ, пока не получу ВНЖ

Здравствуйте, сейчас я учусь на 2 курсе колледжа, где для прохождения практики требуется мед книжка. А также я устроилась на работу, где она она тоже нужна, работодатель забрал у меня её на хранение Вопрос: могу ли я завести вторую мед книжку? Будет ли действительна прежняя? Надо будет ли проходить заново мед. осмотр для второй мед книжки или мои данные перенесут?