Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли сокращение?
Добрый день! В нашей школе планируется сокращение,могут ли меня сократить,если я плачу ипотеку по программе "Молодые учителя" и у меня подписано обязательство отработать в школе 5 лет.
Добрый день, Юлия!
По существу Вашего вопроса сообщаю, что работника не вправе уволить по сокращению численности и (или) штата работников в случаях прямо предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Например, работодатель не имеет права уволить по сокращению штатов следующие категории работников:
— работников, которые временно нетрудоспособны – часть 6 статьи 81 ТК РФ;
— работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия. Например, сюда относятся женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (часть 4 статьи 256 ТК РФ), а также другие сотрудники, находящиеся в отпуске (сюда относятся самые разные виды отпусков: учебный, основной отпуск, дополнительный, отпуск без сохранения зарплаты);
— беременных женщин (исключением является случай, когда полностью ликвидируется всё предприятие) — на основании статьи 261 ТК РФ;- женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц (сюда относятся опекуны, приёмные родители и т.п.), которые воспитывают таких детей без матери (исключением из этого правила является, опять же, ликвидация предприятия или совершение этими лицами виновных действий) — на основании статьи 261 ТК РФ;
В вашем же случае, оплата ипотеки и обязательство со школой не является препятствием работодателю для сокращения Вашей должности, поскольку указанные обстоятельства не предусмотрены трудовым законодательством в виде гарантии ваших трудовых прав от увольнения по сокращению численности и (или) штата работников.
Разумеется, работодатель при этом не освобождается от обязанности соблюдения ряда условий, например, уведомление Вас о сокращении не менее чем за 2 месяца, оценка Вашего преимущественного права на оставление на работе (имеется ввиду Ваш опыт, квалификация, образование по сравнению с работниками, занимающими аналогичные с Вами должности), выплата всех причитающих пособий и компенсаций при увольнении и других условий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.