Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Статья 145 УК РФ распространяться на всех?
Статья 145 УК РФ. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.
Я парень, 21 год, я иду устраиваться на работу, мне дают отказ, служба безопасности не одобрила заявку. Приводов в жизни не было, с полицией никогда не связывался. Это считается обоснованным отказом? Или эта статья распространена только на женщин?
Андрей, добрый вечер. Совершенно очевидно, что данная статья Уголовного кодекса РФ, как и следует из ее наименование, распространяется на случаи необоснованного отказа в приеме на работу только беременных женщин и женщин имеющих детей в возрасте до трех лет.
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
В Вашем случае она не применяется.
Уважаемый Андрей!
Чтобы сделать обоснованный вывод — нужно знать причины, по которым Вам отказали в приёме на работу. Вы имеете право потребовать у работодателя объяснения причин.
Статья 64 ТК РФ. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни
было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или
косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от
пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,
имущественного, семейного, социального и должностного положения,
возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия
регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии,
убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным
объединениям или каким-либо социальным группам, а также других
обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников,
не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность
устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены
федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
По требованию лица,
которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан
сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Таким образом, право мужчины на защиту от необоснованного отказа в приёме на работу — это область не уголовного, а гражданского судопроизводства.
Статья 145 УК РФ. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
Диспозиция данной статьи действительно звучит неоднозначно, но потерпевшим при совершении данного преступления является только женщина. Данная статья отчасти направлена на борьбу за равные права мужчин и женщин в виду того, что женщина может стать матерью в связи с чем не сможет полностью или частично выполнять свои обязанности как работника, но при этом не должна ущемляться в правах.