Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовой спор
Имеет ли право главный инженер завода издать устный
приказ о выходе работника с завода не ранее чем 15 минут после окончания рабочего времени.И наказании материально в случае нарушения этого приказа
, Суров Игорь Владимирович, г. Дзержинск
Шокуров Дмитрий
Здравствуйте. Устных приказов быть не может только письменные, подкрепленные печатью организации и подписью уполномоченного лица. Штрафов не предусмотрено в трудовом законодательстве, могу предположить, что у Вас на заводе зарплата состоит из оклада и премии, вот премии лишить можно, однако для этого должно быть основание. Уход с работы раньше 15 минут после окончания рабочего времени — это не основание.
Похожие вопросы
Трудовое право
Работодатель перевёл работника с должности электрика на должность разнорабочего, и выдал ему направление на предварительный медицинский осмотр. В должностных обязанностях работодатель прописал работнику стандартный перечень работ разнорабочего, которые включают в себя, в том числе: выполнение общехозяйственных работ; уборка территории, прилегающей к зданиям; подмитание дорожек и площадок; очистка урн от мусора;
очистка территории от снега в зимний период с помощью специального инвентаря;
обработка территории противогололедными материалами;
покос травы в летний период с использованием лёгкого триммера;
уборка листвы в осенний период;
выполнение мелких ремонтных работ, с использованием инструмента; покраска небольших поверхностей, и т. п. При этом в направлении на мед.осмотр работодатель указал лишь фактор вредности, предусмотренный п 5.1 (тяжесть труда), в то время как прописанные в должностных обязанностях работы имеют и другие факторы вредности. У самого работника ряд тяжёлых хронических заболеваний, одни из которых: цирроз печени в стадии фиброза F-4, и тромбоцитопения (Менее 50*109 на литр). Врачи при проведении осмотра разъяснили, что дадут заключения только по прописанному в направлении пункту вредности (т.е. по 5.1 тяжести труда), в то время как подавляющее большинство работ категорически противопоказаны работнику по другим факторам вредности, которые работодатель не указал в направлении. Разъясните пожалуйста какие нормы трудового, и иного законодательства РФ работодатель нарушил, так как всё это влечёт неправильное постановление заключения мед.осмотра, и ставит под реальную угрозу жизнь и здоровье работника??? И как с этим бороться?
В трудовой книжке запись что устроился 1979году учеником фрезеровщика, получал зарплату, платил налог.ПФР отказывается засчитывать этот стаж
Подал заявление на начисление пенсии по стажу 42года. В трудовой книжке запись что устроился 1979году учеником фрезеровщика, получал зарплату,платил налог.ПФР отказывается засчитывать этот стаж. Завод закрыли, архив не передали что мне делать я не знаю. Спасибо.
Дело в том что трудовую книжку я получила но с пенсионном фонда я узнала что числюсь на работе мне нужна была
Дело в том что трудовую книжку я получила но с пенсионном фонда я узнала что числюсь на работе мне нужна была справка что я не работаю и в этот момент узнала об этом и уже год так, что вы мне посоветуюте ?
Здравствуйте меня интересует такой вопрос я работаю в ржд уже 3 месяца и из этих трех месяцев у меня 4 рейса и вопрос в том когда я уже могу запросить трудовую характеристику с работы
Здравствуйте меня интересует такой вопрос я работаю в ржд уже 3 месяца и из этих трех месяцев у меня 4 рейса и вопрос в том когда я уже могу запросить трудовую характеристику с работы