Здравствуйте, вопрос касаемо трудового кодекса. Не отпускают в отпуск ссылаясь на производственную необходимость и на имеющуюся у меня квалификацию по смежной профессии. От которой я в свою очередь отказался еще в конце прошлого года. Вопрос правомерны ли действия руководства по отношению ко мне? У меня на руках приказ об исключении доп.соглашения по смежной профессии.
Здравствуйте, неправомерно. Можете написать заявление в трудовую инспекцию
Конституция РФ Статья 37
5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Всего доброго
Добрый день.
Без получения Вашего согласия, работодатель не имеет право ни перенеси отпуск, ни отозвать из отпуска.
Статья 124 ТК РФ предусматривает, что в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
Также ст. 125 ТК РФ устанавливает, что отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
