Как доказать невиновность в краже техники?

Вы не обязаны доказывать свою невиновность, это работодатель должен доказать что вы виновны. А вот за не выплаты заработной платы работодатель может быть привлечен к материальной, дисциплинарной, административной ответственности.

Материальная ответственность

Если имела место быть невыплата заработной платы работникам фирмы, то работодатель несет материальную ответственность в соответствии со статьями ТК РФ, выплачивая проценты размером не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующей на данный момент, за каждый день задержки. Для того, чтобы директор повлек материальную ответственность, оскорбленный сотрудник должен доказать его вину и беззаконные действия.

Дисциплинарная ответственность

Невыплата заработной платы в установленные сроки главой организации влечет дисциплинарные взыскания (регулятивные, превентивные, карательные, восстановительные и воспитательные), предусмотренные соответствующими статьями Трудового кодекса РФ.

Административная ответственность

За нарушение трудового законодательства руководитель фирмы может повлечь также административную ответственность в соответствии с установленными КоАП РФ штрафами, независимо, произошли нарушения умышленно или по халатности.

Уголовная ответственность Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до одного года.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -
наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Доброго Вам дня!

Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо соблюдение условий, предусмотренных ст. 233 ТК РФ:
- наличие прямого действительного ущерба, подтвержденного соответствующими документами;
- вина работника в причинении работодателю такого ущерба. Под виной понимаются умысел или неосторожность в действиях работника, которые привели к возникновению ущерба у работодателя. Умысел состоит в том, что работник знал (предполагал) о возникновении у работодателя прямого действительного ущерба от его действий;
- совершение работником неправомерных действий (или бездействия), т.е. нарушающих нормы законодательства;
- наличие причинной связи между действиями работника и возникшим у работодателя прямым действительным ущербом.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

--------------------------

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях (в том числе):
- недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу, т.е. только если их Вам официально передали.
- умышленного причинения ущерба
- причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда
Трудовым договором или договором о коллективной ответственности может быть предусмотрена полная материальная ответственность.

--------------------------

Это работодатель ещё должен доказать Вашу виновность.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их.

При установлении Вашей вины в утрате имущества ,взыскание суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.
Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
------------------------------

При этом работодатель не вправе производить в данном случае какие-либо удержания из заработной платы. Случаи, при которых возможно удержание из заработной платы, определены в ст. 137 ТК РФ. Возмещение причиненного (даже доказанного) в этот перечень не входят.

Такие действия работодателя будут незаконными.

Если будете не согласны с принятыми работодателем решением, то обращайтесь в Трудовую инспекцию с жалобой.

Добрый день!

Дело в том, что кража, в зависимости от стоимости похищенного, в первую очередь является либо правонарушением (статья 7.27 КоАП России), либо преступлением (статья 158 Уголовного кодекса Росии), а не дисциплинарным проступком.

Соответственно, все действия по установлению самого факта кражи, лиц совершивших хищение, их виновности в произошедшем, стоимости похищенного, должны производится сотрудниками полиции в рамках Уголовно-процессуального кодекса либо Кодекса об административных правонарушениях, по заявлению руководителя организации.

Поэтому, работодатель по факту кражи не имеет право самостоятельно проводить какие-то проверки, в рамках которых запрашивать у Вас объяснения. Тем более работодатель не имеет права задерживать Вам заработную плату. Соответственно и свою невиновность, Вам работодателю доказывать не нужно.

Если работодатель будет задерживать заработную плату, Вы вправе обратиться за защитой своих прав в инспекцию труда.