Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовое право
16.04.15 был произведён допуск бригады по наряду номер 3 ПВ3 текущий ремонт. В это же время произведена внезапная проверка ЭЧЗп. Место работ не ограждено т.к в отдельных указания наряда не указана необходимость ограждения места работ, а были вывешены плакаты Не Влезай Убьет на лестницы ТП1,2 как указано в бланке переключениий номер 77А, необходимость ограждения места работ в бланке не указана. Согласно регламента подстанции ограждение места работ требуется при работе на ТП1(2,3), а не на ПВ3. Регламент и бланк переключений являются утвержденными документами. Нет тех. карты т.к на подстанции тех. карты отсутствуют постоянно. Я был производителем работ по данному наряду. Мне приказом объявили замечание. После выхода из отпуска 19.05.15 изъяли талон предупреждение номер 1. Сказали что лишат премии на 50%. Сейчас я вышел с больничного. Возможно или нет это оспорить и как это сделать. Стаж работы 15 лет.
Здравствуйте, Максим! Необходимо уточнить обстоятельства:
1) Какая Ваша должность?
2) За что конкретно объявили замечание? Какая формулировка в приказе?
3) Когда объявили это замечание, Вы не были в отпуске?
Здравствуйте. Чтобы применить дисциплинарное взыскание в виде замечания необходимо чтобы Вы нарушили какой-то пункт должностной инструкции причем виновно.
Вы можете выложить должностную инструкцию для ознакомления?
Кроме этого, вы давали объяснение по данному факту?
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканийДо применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работникаписьменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Если порядок применения дисциплинарного взыскания нарушен, то привлечение к дисциплинарной ответственности не законно и его можно оспорить.
Здравствуйте!
Подготовительные работы наряда-допуска были выполнены? Ответственный за проведение работ проверил место? Все работы проводятся согласно наряда-допуска и перед началом работ должны быть выполнены все подготовительные мероприятия согласно наряда-допуска к проведению работ. Если не было выполнено, хотя бы одно из условий подготовительных работ, то это и есть хлеб проверяющего органа. Им главное что? Наказать.
Премия это прерогатива работодателя, регламентируется внутренними локальными актами. Ознакомьтесь с Положением о премировании (депремировании) Вашей организации. Довольно часто, когда выносится дисциплинарное взыскание в соответствии с локальным актом работника депремируют до 100%.
С Уважением, Надежда.