Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

652 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
652 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Начисление зарплаты

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, правомерна ли такая ситуация с оплатой труда: мы оформлены на условии «оклад+премия по положению», это прописано в трудовом договоре. График сменный, день-ночь-с ночи-дома. До 2013 года оклад нам платили вне зависимости от фактически отработанных часов. С января 2013 оклад отдают пропорционально отработанному времени, принимая за единицу расчета норму часов при 8-часовом рабочем дне. ( Например: оклад 5570, норма часов за май 143, у меня 16 смен по 11 часов, итого 176 часов. Получается: 5570/143*176=6855. В апреле у меня 161 час, норма 175, оклад насчитали 5120.) В итоге, зарплата каждый месяц разная, зачастую, меньше оговоренной в договоре. Имеет ли право работодатель так платить? Как я понимаю, этот принцип оплаты является почасовым. Но тогда мы должны писать заявление на перевод на такую оплату труда, плюс должен оговариваться тариф за час. У нас же он каждый раз разный. Чем длиннее месяц, тем час труда дешевле. Куда жаловаться?

23 Мая 2013, 22:25, вопрос №87688 Марина, г. Елец
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 6

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Колотова Анастасия

    Здравствуйте, Марина!

    Действительно, работодатель нарушает Ваши права!

    Согласно ТК РФ оклад — это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и соцвыплат (ст. 129).  Вы правильно понимаете, что в данном случае применяется принцип почасовой оплаты труда.

    В любом случае условия оплаты труда, прописанные в Вашем трудовом договоре, работодатель не может изменить в одностороннем порядке!  Согласно ст. 72 ТК РФ изменение условий трудового договора происходит по соглашению сторон. Последнее должно быть заключено в письменной форме.

    За защитой своих трудовых прав (для начала)  обратитесь в инспекцию труда.

    С уважением, Колотова Анастасия.

    24 Мая 2013, 09:08
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats