Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Разрешите ситуацию по существу
Продавец Кленова, имеющая ребёнка в возрасте двух лет, была уволена по п.7 ст. 81 ТК РФ (за совершение виновных действий лицом, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают снования для утраты доверия к нему со стороны работодателя).
Причиной увольнения послужило постоянное нарушение этой работницей правил хранения материальных ценностей, что было зафиксировано в установленном порядке. Кленова обжаловала данное увольнение в суд, утверждая, что действующее трудовое законодательство запрещает увольнение по инициативе работодателя женщин с детьми до трёх лет.
Здравствуйте!
Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ,
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Как видно, пункт 7 части первой ст. 81 ТК РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя) является исключением и позволяет уволить женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя.