Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Задержка зарплаты
Здравствуйте. Мне задерживают з.п (если считать с невыплатой аванса на 22 дня) могу ли я сейчас написать заявление на очередной отпуск и не выйти на работу. Впоследствии, в отпуске я хочу написать заявление об уходе по собственному желанию. Графика отпусков на предприятии нет, за сколько дней я должна написать заявление об отпуске и могу ли вообще не выходить если з п не платят, хотя половине сотрудников платят исправно?
Елена, добрый день.
могу ли вообще не выходить
Да, можете.
В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ вы имеете право приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней. При этом вам необходимо в письменной форме уведомить об этом работодателя.
Обращаю ваше внимание на то, что данной статьей предусмотрен закрытый перечень категорий работников и случаев, когда такое право ограничено:
Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Если вы к вышеперечисленным категориям не относитесь, то можете приостановить работу.
Однако работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
При этом Трудовой кодекс различает два института: отпуск и приостановление работы.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением средней заработной платы.
Если же вы все-таки приняли решение уйти в отпуск, то помните, что согласно ст. 122 ТК РФ. право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Если ваш срок работы у данного работодателя больше 6 месяцев, то обращайтесь к работодателю с заявлением о предоставлении вам отпуска.
за сколько дней я должна написать заявление об отпуске
По общему правилу отпуска предоставляются согласно графику отпусков, но так как его в вашей организации нет, то трудовым законодательством не предусмотрен срок уведомления об отпуске. Но вам необходимо расписаться в приказе о предоставлении вам отпуска( а лучше-получить его копию), чтобы в дальнейшем избежать спорных ситуаций.