Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
По трудовому вопросу
Добрый день, у меня к вам вопрос. Я работаю на испытательном сроке, и меня увольняют без предупреждения, надо ли мне отрабатывать, и пологаются ли мне какие нибудь компенсации?
Здравствуйте.
В соответствии со статьей 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Вы также можете уволиться, предупредив об этом за три дня.
Никакой компенсации при этом не полагается.
Но на самом деле грамотно уволить человека за непрохождение испытательного сркоа довольно трудно.
Для этого надоо в первые дни работы сотрудника составить план работы на испытательный срок с четкими критериями и индикаторами успешного прохождения: объемы, сроки, качество, конкретные проекты. Этот документ подписывается обоими сторонами.
Если ничего не подписывалось, вы можете обжаловать решение об увольнении.