Трудовое право

Здравствуйте, Юрий Анатольевич!

Что явилось основанием для отстранения от работы? Работодатель в принципе может издать приказ об отстранении от работы в любой момент, когда у него есть такие основания, а ознакомит после выхода Вас на работу, тогда и потребует росписи в приказе.

Отстранить имеет право, если имеются основания до момента пока не будут устранены обстоятельства повлекшие отстранение от работы

Что послужило основанием для отстранения?

Статья 76. Отстранение от работы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 76]
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

а за что вас хотят отстранить от работы. И когда именно вы сообщили о больничном листе?

Имеет ли право работадатель отстронить от работы сотридника по ст.76 ТК РФ этим же днем с какого у сотрудника больничный. Например сотрудник ушел на больничный 23.04.2015г. и 23.04.2015г. отстранен от работы.Сотрудник не расписывался в приказе.
Юрий Анатольевич

Добрый день.

Формально закон этого не запрещает, поэтому да, может.

Однако нужно смотреть по какому именно основанию работник отстранен — возможно есть основания для признания отстранения незаконным.

С Уважением,
Васильев Дмитрий.

Уважаемый Юрий Анатольевич! Здравствуйте! Вы сами мудрый человек. А с какого… тогда такой Работник, если он заболел, вышел на работу?

В общем если Работодатель отстранил Работника именно из -за болезненного состояния последнего и отправил к врачу- это и законно и нормально, а вот если Работник появился в нетрезвом состоянии, а потом побежал к врачу, то при споре весы все-таки перевесят доводы Работника, при решении вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности и выборе того или иного наказания (ст.192-194 Трудового кодекса РФ).

Имеет ли право работадатель отстронить от работы сотридника по ст.76 ТК РФ этим же днем с какого у сотрудника больничный. Например сотрудник ушел на больничный 23.04.2015г. и 23.04.2015г. отстранен от работы.Сотрудник не расписывался в приказе.
Юрий Анатольевич

Доброго времени суток! Нет. Не имеет.

Согласно ст. 76 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

Вышеуказанный перечень является исчерпывающим.

Согласно ст. 183 Трудового кодекса РФ При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Также согласно п. 17 ПИСЬМО от 28 октября 2011 г. N 14-03-18/15-12956 ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Листок нетрудоспособности выполняет двойную функцию, являясь финансовым документом, служащим основанием для назначения и выплаты пособий, и удостоверяет нетрудоспособность граждан, подтверждая их временное освобождение от работы.

Таким образом дата начала «больничного» (временной нетрудоспособности) является началом уважительного отсутствия на работе

Работодатель отстранил Вас с нарушением требований Трудового кодекса РФ, чтобы не оплачивать Вам время нахождения на больничном.

Здравствуйте,

Статья 76 ТК РФ, Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федеральных законов от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Таким образом, при наличии указанных обстоятельств работодатель имеет право отстранить Вас от работы в любой момент.

С уважением, Углова Ольга Александровна.

Здравствуйте!

Например сотрудник ушел на больничный 23.04.2015г. и 23.04.2015г. отстранен от работы
Юрий Анатольевич

Законом это не запрещено. Вы могли прийти на работу, работодатель, при наличии оснований отстранил Вас от работы, в установленном порядке. Потом Вы пошли на прием к врачу, он открыл Вам «больничный».

Если будете оспаривать законность отстранения от работы, будет истребованы документы из лечебного учреждения, где указано время приема врачом. Поэтому отменить приказ, на мой взгляд, нет шансов.

А если будете просто добиваться полной оплаты «больничного», включая 23.04.2015г, на это шансов намного больше, так как «больничный» оплачивается со дня его «открытия»

По указанным основаниям работодатель вправе отстранить работника от работы при его явке на эту работу. Поэтому, если Вы явлись на работу до выдачи больничного, Вас вправе были отстранить. Тем не менее, после больничного Вы вправе приступить к работе, если основания, послужившие для устранения, устранены

Добрый день! Для продуктивного ответа на Ваш вопрос — всё же сообщите нам юристам — какие основания отстранения от работы??? Вы выходили на работу в этот день или уведомили руководство по телефону о том, что уши на больничный???

Здравствуйте, Юрий Анатольевич!

Статья 9 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» содержит перечень случаев, в которых пособие по временной нетрудоспособности не назначается и не выплачивается. Среди них есть наступление временной нетрудоспособности в период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата.

Таким образом, временная нетрудоспособность и период отстранения от работы могут совпадать по времени. И обжаловать отстранение от работы именно по той причине, что был больничный листок, я смысла не вижу.