Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель не обеспечивает работой и не увольняет
а если не выходит человек на работу то и не будет оплаты вынужденного простоя в размере 2\3 з\п при вынужденном простое по вине работодателя
Если вы ещё
работаете у данного работодателя, то взыскать реально. Рекомендую: 1. Подать
письменное заявление работодателю на произведение всех положенных вам выплат незамедлительно.
2. Подать письменное подробное заявление в адрес прокуратуры в котором в
хронологическом порядке с привязкой по датам изложите всю ситуация, когда
обращались к работодателю и получили отказ и.т.д.и просите осуществить
прокурорский надзор за действиями должностных лиц в вашем отношении и провести
мероприятия обязывающие работодателя произвести выплаты путём направления
представления или от вашего имени обратиться в судебные органы и осуществить
судебную защиту ваших прав.3. Можете подать заявление в труд инспекцию. 4. Если
данные действия ситуацию не изменят, то смело подавайте иск в суд в котором
просите взыскать положенные вам выплаты, неустойку и моральный вред. Даже если
срок подачи заявления пропущен----всё равно подавайте иск в суд-судья обязана
его рассмотреть и если ответчик не подаст письменного ходатайства о прекращении
дела в связи с пропуском срока то соответственно Ваш иск будет рассмотрен судом
по Существу. С Уважением!