Увольняют. Писать ли заявление по собственному желанию?

Уважаемая Ольга!

К сожалению, работник всегда -самая незащищённая категория граждан.

Желания увольняться нет, но понимаю, что работать не дадут
Ольга

Мало того, что не дадут, так ещё и к ребёнку будут «цепляться». А ещё характеристику плохую дадут, если с нового места работы попросят.

Заявление было написано заранее, но администрация не подписывал
Ольга

Если примете решение уволиться по собственному желанию, пишите так «Прошу уволить по выходу из очередного отпуска, то есть с такого-то числа».

Здравствуйте, Ольга!

Бывают ситуации, когда работодатель вынуждает работника к увольнению по собственному желанию, таким образом нарушая права работника по ст. 21 Трудового кодекса РФ «Основные права и обязанности работника» (Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение Трудового договора; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором и тд). В любом случае решение об увольнении принимает сам работник. Если Вы хотите сохранить эту работу, то Вам ни в коем случае не стоит соглашаться оформлять увольнение по собственному желанию. В последующем доказать незаконность увольнения и разрешить трудовой спор в Вашу пользу будет практически невозможно.

Также Вам следует знать, что 17 марта 2004 г. Пленум верховного Суда вынес постановление № 2, в соответствии с которым «расторжение трудового договора по инициативе работника допустима в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъвлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника».

В любом случае по вопросам вынуждения к увольнению, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.