8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Заработная плата нарушение в выплатах

Добрый день. Работаю в организации около 7 лет. С января месяца этого года работаю на 0,7 ставки. Зарплату получал стабильно около 19 тыс рублей. В мае выплатили только 4,5 тыс рублей аванса. Не выплатили квартальную премию (не лишали), также доплаты за работу в выходные дни. Выяснилось, мне платили за полную ставку и теперь я должен вернуть деньги. Кроме этого мою ставку сокращают в середине июля, поэтому деньги нужно вернуть за все месяцы очень быстро. Письменного заявление о вычетах из зарплаты я не давал. У меня двое детей иждивенцев. Работодатель заявляет, что будет вычет из зарплаты еще и в июне. Это законно? Нужно ли обращаться в прокуратуру?

10 июня 2015, 06:11, Владимир, д. Барнаул
Роман Кафаров
Роман Кафаров
Юрист, г. Омск

Владимир,

Очевидно, что в отношении вас нарушен трудовой кодекс, рекомендую обратиться сразу в 2 инстанции в трудовую инспекцию и суд. Они проведут по вашему заявлению необходимую проверку работодателя.

Если не помогут, обращайтесь за восстановлением нарушенных прав в суд.

10 июня 2015, 07:19
0
0
0
0
Консультация юриста бесплатно
Услуги юристов в Москве
Мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы
Защита прав работников
Чем может грозить невыплата расчётных и заработной платы?
Я, был уволен 10.09.2019 по собственному желанию, на данный момент времени не получал ни каких выплат по заработной плате и выплаты расчётных. Какие мои действия, работадатель матевирет тем что счета заблокированы и денег нет. В действительности завод на данный момент не работает[временно] . Говорят выплаты будут в декабре.
29 октября 2019, 07:51, вопрос №2567862, Станислав, г. Гуково
5 ответов
Защита прав работников
За какой период считается заработная плата к выплате декретных?
Работаю в организации более 3х лет. Оформление официальное. На 6 месяце узнал директор и бухгалтерия. И вот не с того всего предлагают написать заявление на увольнение с одной организации и написать на прием в другую у этого же директора. Говорят что там сделают побольше оклад. Как бы мне помочь.... но мне кажется это хитрый способ меня уволить. Скажите за какой период считается заработная плата к выплате дикретных. И может ли директор оформить перевод своего работника между своими организациями??
04 октября 2017, 14:48, вопрос №1770229, Ольга, г. Курск
3 ответа
Кредитование
Не хватает заработной платы на выплату кредитов
Здравствуйте. у меня возникла такая проблема, при заеме в банке заработная плата составляла 20 000 рублей. Платил 3.5 года 3 кредита на общую сумму 15 000 рублей ежемесячно. Месяц назад прислали на работу исполнительное производство на сумму 200 000 рублей ( из за аварии). теперь моя заработная плата составляет 9 000- 10 000 рублей, естественно на погашение кредитов не хватает. кредит сбербанк. подскажите как правильно поступить в этой ситуации.
08 декабря 2016, 14:49, вопрос №1467437, Серега Фищенко, г. Белгород
2 ответа
Пенсии и пособия
Сведения о заработной плате 21н от 24.01.2011
При выдаче "Сведений о заработной плате, иных выплат и вознаграждениях застрахованного лица" по приказу №21 от 24.01.2011 территориальный орган ПФР по месту регистрации страхователя, назначающего и выплачивающего пособие по нетрудоспособности имеет доступ к инд.сведениям, поданным прежним страхователем в другом регионе страны? т.е. мы находимся в Уфе(Башкортостан)- прежний работодатель в Ноябрьске (ЯНАО)
26 сентября 2014, 06:26, вопрос №568555, Светлана, г. Уфа
1 ответ
Защита прав работников
Удержание из заработной платы. Правильно ли написано письмо?
Добрый день! Посоветуйте, пожалуйста, как поступить. 03 января я уезжаю на стажировку за границу сроком на 1 год. Трудовой контракт новым работодателем заключен срочный, до 31.12.2014 г. В связи с тем, что стажирока была согласована на уровне руководителей (официальные письма двух сторон есть), я заказала авиабилет через службу своей компании. При этом служебная записка руководителем до сих пор не подписана. Абсурдная ситуация, когда компания посылает на стажировку (для повышения квалификации), при этом отдел кадров настаивает на увольнении. Меня хотели уволить, но я настаиваю на отпуске за свой счет. В отношении произведенного удержания написала главному бухгалтеру письмо следующего содержания: Уведомляю Вас о том, что 27 декабря 2013 г. на мой банковский счет поступила заработная плата за декабрь 2013 г. не в полном объеме. В частности, из моей заработной платы была удержана сумма, составляющая 45,1% моего ежемесячного оклада. Обращаю Ваше внимание, что данный факт свидетельствует о грубом нарушении сразу нескольких статей Трудового кодекса РФ, а именно: 1) нарушение статьи 136 "Порядок, место и сроки выплаты заработной платы", согласно которой "при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: • о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; • о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; • о размерах и об основаниях произведенных удержаний; • об общей денежной сумме, подлежащей выплате". 2) нарушение статьи 138 "Ограничение размера удержаний из заработной платы", согласно которой "Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику". 3) нарушение статьи 137 "Ограничение удержаний из заработной платы", согласно которой: "Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: • для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; • для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; • для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); • при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания". По моему мнению, ни один из вышеуказанных пунктов не может быть применен в отношении меня ввиду отсутствия необходимых документов. Более того, письменного согласия на удержание какой-либо суммы из моей заработной платы у меня запрошено не было. Прошу Вас сообщить мне в письменном виде, на каком основании (с приведением ссылок на действующее законодательство РФ) было произведено удержание из моей заработной платы. В связи с моим отъездом прошу Вас в самые кратчайшие сроки разобраться в данной ситуации и принять все необходимые меры (в срок до 30 декабря 2013 г. включительно) для устранения выявленного нарушения и перечислить мне заработную плату за декабрь в полном объеме. В случае, если по Вашему мнению, удержание является правомерным, прошу Вас предоставить мне письменное обоснование, а также все первичные документы в срок до 30 декабря 2013 года включительно, в соответствии с которыми было произведено удержание. Правильно ли я поступила? Все ли отразила в письме? Могут ли удерживать из заработной платы какие-либо суммы, если я даже не уволилась? (отпуск без содержания должен быть по согласованию сторон, однако заявление пока не удовлетворено). Как правильно обратиться в трудовую инспекцию, если возникнет необходимость? К сожалению, я готова пойти на принцип, поскольку сплошь и рядом нарушения со стороны работодателя, с которым стажировка была согласована.
31 декабря 2013, 05:15, вопрос №335127, Елена, г. Москва
2 ответа
Дата обновления страницы 10.06.2015