Добрый день Светлана например есть приказ департамента образования г.Москва от 27 января 2004 г.N 27 НОРМЫ УБОРОЧНОЙ ПЛОЩАДИ ТЕРРИТОРИЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ И ИНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ ДЛЯ ДВОРНИКОВ
При ручной уборке территорий в холодный период года: установлена норма
на одного дворника -900кв.м. Если в вашем случае ВУЗ не имеет типовых норм труда по данному виду работ то он должен сам их разработать в случае затруднения ВУЗ вправе отправить запрос в Министерство труда и социального развития с просьбой помочь определить нормы труда для вашего случая и эти нормы труда должны быть прописаны в приложении к вашему коллективному договору с которыми вас должны ознакомить в обязательном порядке при поступлении на работу. Иногда нормы труда прописывают в должностной инструкции в которой так же могут указать площадь убираемых вами помещений и ТЕРРИТОРИЮ ДЛЯ УБОРКИ. Работодатель обязан соблюдать трудовой кодекс и ваши трудовые права и в случае отказа в ознакомлении с нормами труда по вашей должности вы можете обратиться в профсоюз или трудовую инспекцию с соответствующим заявлением о нарушении ваших прав работодателя могут за это оштрафовать. Что касается повышающего коэффициента – то же все должно быть прописано в вашем коллективном договоре в нем же должны быть прописаны и надбавки за стаж, и надбавки за сложный труд.
Нормативные ссылки ТК РФ:
Статья 159. ТК РФ Общие положения
Работникам гарантируются:
государственное содействие системной организации нормирования труда;
применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.
Статья 161. Разработка и утверждение типовых норм труда
Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда
Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.
Москвы от 27 января 2004 г. N 65-РП внем указаны нормы по уборке на 1 ставку дворника либо можите на основании этого документа разработать свои нормы по вашему ВУЗУ с учетом рельефа, загрязненности и количества студентов нормы можно менять в большую или меньшую сторону.
Причем эти нормы должны быть согласованны с профсоюзом ВУЗА если он у вас есть. Если это для вас затруднительно можите получить консультативную помощь в Министерстве труда там есть отдел по нормированию труда. Далее вам нужно определить площадь территории закрепленной за вашей кафедрой от этого и зависит ваша аргументация о необходимости именно 1 ставки а не например 0.5 или 0.75. в этой работе должен принять участие и экономист ВУЗА и ректор АХР. При ставочной оплате труда доплата может вводиться за превышение норм уборочных площадей или в виде премирования за хорошие результаты труда.
По ТК РФ рабочее место должно быть атестованно по условиям труда специальной организацией если по результатам атестации эту работу признают с вредными условиями труда тогда необходимо в обязательном порядке вводить доплату за вредные условия труда и дополнительный отпуск.В этой работе должен участвовать и АХР — это его прямые обязанности согласно его должности. Понятно что работая в одном ВУЗЕ в трудинспекцию не хочется обращаться в связи с нежеланием ректора по АХР сотрудничать с вами в этом вопросе тогда поговорите с АХР в присутствии ректора ВУЗА или декана факультета о необходимости сотрудничества в данном вопросе это все таки вопрос производственный а не личная ваша необходимость. Документы у АХР может затребовать Декан и экономист и отдел кадров ВУЗА.