Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

652 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
652 юриста сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Общие вопросы

Увольнение по собственному желанию

проработал на предприятии менее месяца(скользящий график 2/2 по 14 часов в сутки) и понял что это не мое теперь хочу уволиться по собственному желанию т.к. нашел другую работу как правильно уволиться и могут ли заставить отрабатывать?

21 Мая 2013, 21:24, вопрос №86534 андрей, г. Шадринск
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 8

Ответы юристов (6)

  • Адвокат - Берсенев Сергей
    Адвокат, г. Челябинск
    Общаться в чате

    Написать заявление отработать де недели, если потребуют, или уйти на больничный 

    21 Мая 2013, 21:30
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Глыбович Лариса

    Здравствуйте, Андрей! Вам нужно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за 2 недели (письменное заявление). По соглашению с работодателем расчитать Вас могут и раньше. Если нет, то в любом случае спустя 14 дней после подачи заявления об увольнении, работодатель обязан Вас уволить. 

    21 Мая 2013, 21:30
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Котов Виктор

    Здравствуйте! По закону Вы обязаны отработать 2 недели, если на этом настаивает работодатель. Однако, по соглашению с работодателем можно уволиться и до истечения указанного срока. Если работодатель будет этому противиться, то можете в качестве стимулирующего фактора предложить ему предоставить Вам оплачиваемый отпуск на период поступления в ВУЗ или сдачи промежуточной аттестации (сессии), например. Вряд ли это устроит работодателя, думаю, что он Вас без проблем уволит по собственному желанию по ст.81 ТК РФ.

    21 Мая 2013, 21:33
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Кожевникова Марина

    Добрый вечер, Андрей!

    В соответствии со ст. 80 ТК РФ 

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

    Таким образом, Вам необходимо написать заявление на увольнение за две недели до увольнения. В ином случае работодатель имеет право уволить Вас через две недели после подачи заявления об увольнении, т.е. с отработкой. По соглашению с работодателем Вы можете уволиться, не отрабатывая. 

    21 Мая 2013, 21:36
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Мурашко Владимир

    Коллега Котов допустил описку в указании номера ст. ТК РФ. Следовало сослаться  не на  81, а 80 ТК РФ.

    21 Мая 2013, 21:39
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Лихачева Татьяна

    Андрей, добрый вечер. В том случае, если трудовым договором у Вас предусмотрен испытательный срок, то Вы можете воспользоваться своим правом, предусмотренным ст.71 ТК «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».

    21 Мая 2013, 22:39
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats