Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выплаты по беременности
Добрый день!
Возникла такая ситуация. Я на 25ой неделе беременности. В мае работодатель фактически вынудил взять отпуск без содержания с 18.05 до выхода в декретный отпуск (15.07), чтобы освободить место для новой сотрудницы, обещая выплатить по предоставлении справки по БиР декретные, рассчитанные не по среднему заработка, а по максимальному. Однако, гарантий письменных никто не дал. Отпуск я написала с 18.05 по 30.06. Договорились, что я приду на работу уже со справкой по БиР и они меня рассчитают.
Вопрос в следующем. Когда я предоставлю справку по БиР, мне выплатят декретные по минимуму (в этом я уже почти убеждена). Могу ли я написать отпуск оплачиваемый с 18.05 на 28 календарных дней, а остальные дни до декрета взять за свой счёт, чтобы заставить работодателя оплатить хотя бы отпуск?
Если ваш работодатель не возражает, вы можете написать, а если против, то нет. Это же получается задним числом.
Выйдите на работу и напишите заявление на отпуск оплачиваемый.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Насильно работника в отпуск за свой счет отправить не могут.
Принудительное направление работника в отпуск за свой счет серьезное нарушение закона. За это предусмотрен штраф работодателю или в случае повторного раза приостановление деятельности работодателя на срок до 90 дней.
Вы написали заявление сами, вряд ли оспорить получится, что насильно отправили.