Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как вернуть трудовую книжку?
Добрый день, подскажите пожалуйста. Я уволилась 23 марта, т. к главный офис организации в Москве, трудовые находятся там, а после увольнения высылаются по почте. В течении месяца я ждала письма, уведомления с почты не приходило, позвонила директору, дал код чтобы я отслеживала письмо. Видела что оно покинуло сортировочный пункт, но по моему адресу не пришло. Пришла на почту 5 мая, письмо оказывается у них было, но они его уже отправили обратно... и вот теперь оно снова в Москве. Директор говорит, что руководство должно ему позвонить, и все звонит месяц целый. Заходила на прошлую работу, где администратор сказала, что я сама должна решать вопрос и звонить в отдел персонала. (я даже номера не знаю, телефон внутренним был). Стаж работы у меня не очень большой, но все-таки.
Как быть? Как вернуть трудовую?
Анна, Вам стоит заявить работодателю, что если в течении 10 дней он не выдаст вам трудовую, Вы обратитесь в ГИТ и прокуратуру, потому что он обязан был выдать Вам книжку в день увольнения, в руки, под роспись, а не на почту Вас посылать.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
[Трудовой кодекс РФ][Глава 13][Статья 84.1]
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового
договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию
работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную
копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ
(распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до
сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под
роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом
или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со
статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника
работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.