Здравствуй!На днях предоставили ребенку место в детском саду,и мне нужно выходить из отпуска по уходу за ребенком.Но я сейчас нахожусь в положении и следующий декрет только через месяц-полтора.Вопрос:должна ли я по закону выйти на работу?и могу ли не выходить до наступления декрета.Работаю в этом же детском саду,воспитателем.
здравствуйте Светлана!
Если у Вас заканчивается отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, то на следующий день после исполнения ребенку 3 -х лет, Вы обязаны выйти на работу, в противном случае это будет считаться прогулом.
Чтобы не работать до следующего отпуска по беременности и родам, Вы вправе взять ежегодный отпуск ( если таковой Вы еще не использовали), либо по соглашению с работодателем взять отпуск без сохранения заработной платы. Пока Вы будете находится в отпуске без сохранения зарплаты, уволить Вас будет нельзя.
Время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, включается в стаж работы, дающий работнику право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).
Здравствуйте,спасибо большое за ответ!А если отпуск еще не закончен,ребенку только два года,но он уже идет в садик. Выходить в любом случае придется?Или опять таки по договоренности с работодателем?