8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Консультация по компенсации

Добрый день! Вопрос такой, сколько возможно отсудить у обидчика компенсацию за моральный и физический ущерб. В ходе драки, человек получил удал в глаз, последствия разрыв глазного яблока, с последующей операцией, на данный момент человек находится на лечении, зрение утеряно, восстановление занимает от полугода до года, но уже с утратой зрения, сто процентов оно не вернется. Жду ответа в письменном виде. Спасибо

06 июня 2015, 11:42, Наталья, г. Самара
Сергей Князькин
Сергей Князькин
Юрист, г. Москва

Наталья, здравствуйте.

Размер материального ущерба определяется исходя из фактически понесённых затрат на лечение, что подтверждается соответствующими документами из медицинского учреждения.

Размер морального вреда заявляется Вами произвольно в иске, но суд на практике очень редко взыскивает полную сумму заявленного размера морального вреда.

Сергей Игоревич.

06 июня 2015, 13:48
0
0
0
0
Консультация юриста бесплатно
Услуги юристов в Москве
Мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы
1000 ₽
Вопрос решен
Медицинское право
Компенсация за некачественное и незаконченное ортодонтическое лечение
Здравствуйте. Сложилась следующая ситуация: моя жена начала ортодонтическое лечение (с помощью брекетов) три года назад в одной из стоматологических клиник Москвы. До этого она лечилась в той же клинике по другим направлениям. Перед началом врач описал процесс лечения, но на бумаге план лечения не составлял, ссылаясь на то, что в ходе лечения может быть много изменений и смысла в плане нет. Общая продолжительность лечения, как предположил врач, составит около 2-х лет. В ходе лечения врач затягивал время, откладывал необходимые манипуляции и уклонялся от ответов на прямые вопросы о ходе лечения. Через полтора года не были достигнуты цели, которые должны были быть достигнуты ориентировочно на полгода-год раньше. То есть стало очевидно, что лечение затянется ещё на несколько лет в таком темпе. Это всё были наши догадки, а врач никак не комментировал ситуацию, постоянно уклоняясь от прямых ответов по поводу текущего положения и прогнозов. Для того, чтобы как-то прояснить ситуацию, мы обратились за консультацией к нескольким другим ортодонтам с просьбой прокомментировать текущее состояние и дать прогнозы, рекомендации. Всё специалисты в один голос утверждали, что они немного удивлены, цитирую одного из них: "длинным путём, которым пошёл ортодонт". По их мнению, согласно исходным данным, стоило проводить лечение иначе. Однако, никаких письменных заключений они не давали, всё исключительно на словах. В результате супруга приняла решение сменить ортодонта, благо в той же клинике был другой, гораздо более опытный. Это привело к тому, что всю систему брекетов пришлось снимать и устанавливать заново. Лечение фактически началось заново с теми же прогнозами - около 2-х лет до завершения. У нового ортодонта все проблемы, с которыми не мог справиться предыдущий, начали решаться и лечение шло успешно в течение года (то есть прошла примерно половина лечения). Увы, пару месяцев назад лечащий врач скончался. Мы начали поиски врача, который мог бы продолжить лечение, но не смогли найти того, кто мог бы именно продолжить, только снова снятие брекетов и установка заново, а лечение снова начинается с нуля. При этом ортодонтическое лечение на брекетах подразумевает корректировки и визиты на процедуры к врачу раз в месяц, иначе без присмотра процесс идёт в непредсказуемом направлении. Фактически дата планового визита уже просрочена на два месяца и это становится критичной проблемой, которую срочно надо решать. В клинике, в которой проходила лечение супруга, альтернативных специалистов нет. Они пытаются найти замену и нашли ортодонта, но это специалист с очень небольшим опытом и лечиться у него нет никакого желания. Это означает уход в другую клинику к другому специалисту. Фактически на лечение потрачено уже около 3-х лет и около 400 тысяч рублей. Дальнейшее лечение предполагает еще 1-2 года (данные из консультаций, на которые ходила супруга в течение последних пары недель) со стоимостью 320-800 тысяч рублей, в зависимости от клиники. Так как в первой клинике лечение не доведено до конца, плюс - оно было сильно затянуто из-за непрофессионализма первого врача, мы хотим потребовать как минимум финансовую компенсацию потраченных средств на лечение. Собственно, вопрос - имеем ли мы на это законное основание? Теперь факты. В клинике, где лечится супруга, не было отдельного договора на ортодонтическое лечение. Есть только договор на произвольные медицинские услуги, заключенный ранее, по которому пациену проводятся отдельные манипуляции и пациент оплачивает их отдельно. То есть платит не за результат лечения, а за факт оказания услуг. Таким образом, ортодонтическое лечение, согласно этому договору - это отдельные визиты к врачу, где пациенту проводятся разовые процедуры. Однако, совершенно понятно, что это цельный комплекс, который состоит из множества взаимосвязанных манипуляций в течение нескольких лет. Никакого документа, подтверждающего, что это именно комплексное лечение, нет (например, плана лечения). Есть только запись второго ортодонта в медицинской книжке о приёме у нее и предположительный план лечения. Вопросы: 1) Можем ли мы в описанном случае претендовать на какую-либо компенсацию понесённых затрат и, вероятно, компенсацию морального вреда? Само по себе ортодонтическое лечение очень серьезно сказывается на качестве жизни и то, что оно может продолжаться более 4-5-ти лет вместо запланированных 2-х, крайне неприятно. Просто прекратить лечение невозможно в связи с 2) Какие действия нам следует предпринять сейчас? 3) Готовы ли вы взяться за ведение данного дела, в том числе в суде?
03 августа, 06:47, вопрос №3076704, Андрей, г. Москва
7 ответов
Трудовое право
Консультация по составлению рапорта на получение денежной компенсации за переработку сотрудником полиции
Консультация по составлению рапорта на получение денежной компенсации за переработку сотрудником полиции
13 июля, 12:49, вопрос №3068343, Сергей, г. Москва
1 ответ
1200 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Завтра состоится суд, ответчик принёс отзыв, нужна консультация на что давить, что делать
Здравствуйте уважаемые юристы! Завтра в 9 утра состоится суд, а вчера была подготовка к суду, и собственно на этой подготовке юрист муп коса дал суду и нам отзыв, (он на фотографиях без имени) я не знаю что ему на этот отзыв ответить и как в этом случаи действовать. Так же я приложу то самое заявление которое стоит под вопросом кто прав а кто нет. Когда Юлия писала его, она имела ввиду за чтоб с неё вычли всё то, что она заработает за апрель месяц в счёт погашения задолженности, но не имела ввиду на все последующие месяца. А как Вы видите в отзыве они становят всё наоборот. И скажите мне, существует ли какая то формула, где они могли высчитать 80 000 из зарплаты в 14 тысяч и как бы ввести Ю.В. в минус, но с задолженностью уже по зарплате а не по авансу на дорогу. Я честно говоря эту махинацию так и не понял. Так же мне нужна помощь в основных моментах ( аспектах иска) если есть возможность, то предположите какие вопросы будут и как на них ответить спасибо. Так же добавил фото определения, где суд указал для ИСЦА по порядку обосновать своий иск и тут я честно говоря тоже в ступаре, а разве иск не обосновывает мой иск? Мне нужна какая то другая речь или что ? Этом моё исковое заявление: Исковое заявление о взыскании заработной платы Я, Кузнецова Юлия Владимировна, являюсь работником МУП “КОС” с 2010 года в должности машинист насосных установок. Средняя заработная плата на вышеуказанной должности составляет 30 000 руб. Точную сумму указать не представляется возможным, поскольку отсутствуют данные первичной бухгалтерской документации. А так же необходимые навыки для расчета точной суммы заработной платы исходя из тарифного плана по организации. В конце февраля 2019 года я вышла в очередной оплачиваемый отпуск. Абзацами 1 и 8 ст.325 ТК РФ установлено, что лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации… Этим я и воспользовалась, написав заявление на дорогу. Но по непредвиденным обстоятельствам деньгами выделенными на дорогу воспользовалась не по назначению, из за чего образовалась задолженность в размере 80 000 рублей. По выходу из отпуска, в кабинете бухгалтерии МУП “КОС” мне в устном порядке разъяснили, что трата целевых средств не по назначению на предприятии МУП “КОС” не приветствуется. Более того, в отношении работников с такой провинностью вводятся так называемые санкции, а именно: не выдают аванс на дорогу в следующем очередном отпуске, что напрямую противоречит ст. 325 ТК РФ. Так же мне пояснили, что директор МУП “КОС” дал указание высчитывать подобную задолженность со 100 процентным удержанием средств и предложили написать заявление, чтобы высчитывать 100% из заработной платы в пользу погашения задолженности по авансу на дорогу, при этом на меня оказывали моральное давление, в том числе пользуясь моей некомпетентностью в юридических вопросах, не разъяснили моих прав. Не смотря на это мной было написано заявление под устную диктовку бухгалтера, где в конце заявления я указала только 1 месяц апрель (прошу вычесть за апрель месяц). В устной форме, бухгалтер пояснила, что они всё равно вычтут 100% задолженности в плоть до полного погашения аванса на дорогу. 24.05.2019г. (рег.№2692) я написала новое заявление, где изъявила желание высчитывать по 10% от моей заработной платы ежемесячно в пользу долга. Так же указала, что у меня имеются судебно-исполнительные листы, по которым с моей заработной палаты удерживаются 50%. После этого у меня остаётся примерно 15 тысяч рублей. Положениями ст.137 ТК РФ установлены ограничения удержаний из заработной платы, предусматривающие как основания для удержания, так и порядок удержания работодателем денежных средств. Указанные удержания из заработной платы работника в силу ч.1 ст.137 ТК РФ производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст. 138 ТК РФ, Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Но, не смотря на трудовой кодекс, моё заявление на удержание 10%, было проигнорировано. В соответствии с коллективным договором страница 8 п. 3.11 зарплата за первую половину месяца выплачивается (с 1 по 15 число месяца включительно) – 29 числа текущего месяца. (с 16 по последний день месяца) – 14 числа месяца, следующего за отчетным. Но зарплату 29.05.2019 и 15.06.2019 года я так и не получила, что подтверждается ведомостью по зарплате (сумма к выплате равна нулю). Однако, бухгалтер в телефонном разговоре мне пояснила, что моё заявление от 25.04.2019 (рег. № 548-Д) каким то образом распространяется не только на апрель, но и на все последующие месяца до полного погашения задолженности. В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный материальный ущерб. Согласно ст. 248 Трудового кодекса РФ взыскание с работника суммы причиненного ущерба, не превышающего среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Однако, ответчик самовольно, не имея судебного акта, неправомерно удержал (удерживает по настоящие время) причитающуюся мне заработную плату. 19.06.2019г. мной была написана жалоба в прокуратуру и идентичная жалоба от 24.06.2019 г. в МУП КОС (рег. №3110) с просьбой разобраться, но прокуратура уведомила меня письмом (1р-2019) о том, что мою жалобу переадресовали в трудовую инспекцию, которая находится в г. Красноярск. На день подачи настоящего искового заявления в суд, ответ из трудовой инспеции мне так и не пришел. 24.06.2019г. на предприятие МУП “КОС” мной было направлено уведомление о полном приостановлении работы (не выход на работу) с полным обоснованием своих действий, так же с разъяснениями о нарушении моих прав. Согласно ст. 142 ТК РФ Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, порядок, место и сроки выплаты заработной платы: Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. ст. 136 Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику., При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда принимается во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, учитывается степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 10 от 20 декабря 1994 года (с последующими изменениями и дополнениями) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т. п.). Поскольку мне не выплачивалась заработная плата, я была лишена средств на жизнь, что повлекло за собой тяжкие нравственные страдания, поскольку я была вынуждена искать денежные средства. Так же хочу обратить внимание суда на то, что на моем иждивении находится несовершеннолетний ребенок, который нуждается в заботе. Своими действиями работодатель внес разлад в нашу жизнь, поскольку я была вынуждена во всем отказывать своему сыну, что отразилось как на его, так и на моем психико-эмоцианальном состоянии. Тем самым, ответчик нарушил ст. 38 Конституции РФ: 1. Материнство и детство, семья находятся под защитой государства. 2. Забота о детях, их воспитание — равное право и обязанность родителей. Все это свидетельствует о том, что на протяжении не одного месяца, по причине невыплаты заработной платы, были ущемлены как мои неимущественные права, так и права моего несовершеннолетнего ребенка. Так же это причинило мне сильные нравственные страдания, поскольку ребенку тяжело пояснить то, что его мать ходит на работу, но при этом не получает заработной платы. Все это наложило сильный отпечаток на нашу психику. Так же обращаю особое внимание суда на то, что на меня оказывают давление в рабочем порядке. За июль месяц я была вынуждена написать 2 объяснительные по рабочем нюансам, по которым не было выдвинуто никаких дисциплинарных взысканий или выговоров. На мой вопрос мастеру, а с чего вдруг вы стали просить объяснительные на то, что обычно разъяснялось словами или решалось в рабочем порядке, мне ответили — ну вы же требуете всякие бумажки с МУП “КОС” вот и мы требуем. Это все говорит о целенаправленной «травле» со стороны ответчика. Размер причиненного мне морального вреда оцениваю в 500 000 руб. Кроме того, за нарушение сроков выплаты заработной платы или ее начисления в сумме ниже МРОТ работодатель несёт ответственность по ст. КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 28.06.2019 на моё непосредственное место работы КНС р-ка “Комсомольский” приехала мастер Шмыкова Валентина Васильевна и инженер-технолог Остапенко Галина Анатольевна, вручив мне под роспись ответ от 28.06.2019 № КОС/2807 на мою жалобу по незаконному удержанию средств, и на уведомление о приостановлении работы, где ссылаясь на СТ 137, 138 ТК РФ мне отказали в удовлетворении моих требований, пригрозив увольнением за не выход на работу. При этом указали на то, что ЗП мне была выплачена с полна, и только вечером 28.06.2019 в 18:24 и 18.25 мне пришли две суммы: 3250.00 RUB и 2934.20 RUB которые не соответствовали моему действительному заработку. При этом моё заявление от 24.05.2019г на удержание в 10 % отклонили, в пользу удержаний в 20% ссылаясь на ст. 138 ТК РФ. Прочитав письменное уведомление МУП КОС от 28.06.2019 № КОС/2807 15.07.2019 г, я написала ответное письмо (рег.№3489), где по порядку разъяснила свои права и права МУП “КОС”. Так же был задан вопрос по зарплате за май. Но в ответе (письменное уведомление от 22.07.2019г. № КОС/3209) на письмо от 15.07.2019 г (рег.№3489) мне пояснили, цитата: “По вопросу удержаний денежных средств из заработной платы Вам предоставлялись пояснения письмом исх. №КОС/2807 от 28.06.2019 г.” Из вышеизложенного, следует, что ответчик в нарушении ст. 248 ТК РФ самовольно, без получения судебного акта, систематически не выплачивает мне заработную плату с 29.05.2019 г. Таким образом, работодатель не выплатил мне заработную плату за май полностью, частично — июнь, июль 2019 г. Поскольку средняя заработная плата составляет примерно 33 000 руб., то задолженность работодателя составляет 33 000 руб. х 3 месяца – 50% исполнительные производства = 44 500 руб. 44 500 руб. — 6184.20 руб. (которые мне выплатили) = 38316 руб. 38316 руб. Прошу обратить внимание, на то, что точных цифр у меня нет, поэтому точный перерасчёт прошу возложить на моего работадателя, т.к. нет средств чтоб обратится к квалифицированному специалисту. Предпринятые попытки решить данный конфликт в досудебном порядке не увенчались успехом. Поскольку в адрес ответчика неоднократно отправлялись письма и разъяснения о том, что он действует неправомерно. Однако ответчик мои доводы не «слышал» и не стремился урегулировать сложившуюся ситацию. НК РФ устанавливает льготы для работников по искам о взыскании зарплаты и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. Госпошлину работники по таким искам не уплачивают (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, п. 4 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2). На основании вышеизложенного, Прошу: 1. Обязать ответчика предоставить расчет заработной платы за период с апреля по август 2019 г. 2. Обязать ответчика выплатить мне заработную плату за периоды с 29.05.2019 г. в сумме 38316 руб. 3. Обязать ответчика компенсировать затраты на составление иского заявления по средней стоимости в 4000 руб. 4. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 500 000 руб. Приложения: 1. Исковое заявление. (3 экз.) На 5 листах 2. Копия трудового договора. (3 экз.) На 4 листах. 3. Копия 1 страницы коллективного договора. (3 экз) на 1 листе. 4. Копия заявления об удержании заработной платы за апрель 2019г от 25.04.2019 рег.№518-Д. 3 экз. На 1 листе. 5. Копия заявления об удержании 10% от заработной платы. от 24.05.2019 рег.№2692 (3 экз.) На 1 листе. 6. Копия ответов от ответчика от 28.06.2019 №КОС/2807. (3 экз.) на 2 листах. 7. Копия ответов от ответчика от 22.07.2019 №КОС/3209. (3 экз.) на 2 листах. 8. Копия письма Игорю Васильевичу. От 15.07.2019 рег.№3489 (3 экз.) на 2 листах. 9. Копия уведомления о приостановлении работы. От 24.06.2019 рег№ 3109. (3 экз.) на 1 листе. 10. Копия жалобы от 24.06.2019 рег№3110. (3 экз.) на 1 листе. 11. Копия жалобы в прокуратуру. От 19.06.2019. (3 экз.) на 1 листе. 12. Копия ответа из прокуратуры. От 20.06.2019. №1р-2019 (3 экз.) на 2 листе. 13. Копия доверенности от Кузнецовой Ю.В. (3 экз.) на 2 листах. 14. Копия выписки из банка. (3 экз.) На 13 листах. 15. Копия справки о доходах (2НДФЛ) (3 экз.) на 1 листе. 16. Копия платежных ведомостей по заработной плате за последний год (3 экз) на 4 листах.
17 сентября 2019, 14:29, вопрос №2513928, Артем Кузнецов, г. Норильск
17 ответов
1000 ₽
Вопрос решен
Семейное право
Раздел общего имущества в ипотеке, требуется консультация практиков
Вводные данные: - в браке была приобретена квартира в ипотеку в общедолевую собственность (по 1/2). - был использован материнский капитал (2 детей до 3 лет) - есть нотариальное соглашение о том, что каждый из супругов после снятия обременения должен выделить детям доли в недвижимости - долг по ипотеке на данный момент около 1/3 от стоимости квартиры (на квартире обременение сбербанка) Договоренности супругов: С супругой пришли к следующим договоренностям: 1. Дети воспитываются супругом, живут с ним. 2. Квартира достается супругу.(с супруга компенсация в размере 1/5 от стоимости (фикс сумма)). 3. Доли детям после погашения ипотеки должен выделить супруг 4. Т.к. квартира достается супругу, ипотеку полностью выплачивает супруг. 5. Алименты с супруги не взимаются (в идеале - идут в счет доли квартиры супруги) Суть вопроса: Не могу понять как лучше все это оформить. Ходил к нотариусу для консультации о мировом соглашении о разделе имущества супругов после развода. Нотариус сказал что т.к. на квартире обременение от банка, то разделить ее нет возможности и отослал сразу в суд, там разберутся. Консультация юриста была примерно такой же, только он отправил к нотариусу. Вопросы: 1. Может ли суд отклониться от договоренности супругов? Например начислить супруге алименты, дать долю в квартиры больше и разбить ипотечный договор пропорционально долям? 2. Стоит ли составлять мировые соглашения (или брачный договор) до похода в суд и может ли судья его проигнорировать? Что там прописывать? 3. Если разведут по договоренностям, после выплаты ипотеки супруга не будет иметь никаких прав на данную жилплощадь? 4. Стоит ли суду говорить про компенсацию супруге в размере 1/5?(она будет в случае, если разведут по договоренностям. Супруга готова о ней умолчать, если это помешает делу)
05 января 2019, 10:57, вопрос №2215643, Артем, г. Москва
21 ответ
Трудовое право
Можно ли получить компенсацию за моральный вред, причиненный работодателем?
01.10.2016 г. был заключен трудовой договор с ООО «Виват», который является магазином по доставке японской продукции. Я была принята кассиром-администратором. Второй экземпляр договора на руки мной не получен. В период работы коллектив зачастую менялся, мою основную напарницу попросили уволиться в декабре 2016 г., когда узнали, что она беременна, и если она не уйдет по собственному желанию, то они все равно сделают так, что она не будет работать, в связи с чем мне пришлось работать свыше нормы. В начале января 2017 г. я так же узнала, что нахожусь в положении, о чем позже сообщила своему управляющему и сказала, что тяжелую работу выполнять не буду, а так же мыть полы и прочее, что в мои должностные обязанности не входит. Далее пошли самые настоящие издевательства: заставляли работать свыше нормы (в период , когда у меня поднялась высокая температура, я попросила заменить меня и отпустить в больницу, на что управляющий в грубой форме мне отказал и отправил работать дальше и т.д.). Не выдержав все издевательства и догадываясь о том, что меня все равно уволят, как и предыдущую напарницу, я написала заявлении по собственному желанию, попросив уволить меня 22.01.2017 г. Трудовую книжку получила на руки 07.02.2017. 08.02.2017 г. обратилась в центр занятости, для постановки на учет по безработице. В центре занятости, при проверке документов специалистом было выявлено, что дата приема на работу 01.10.2016 – дата увольнения 22.01.2016, что не является действительностью, в связи с чем на учет была поставлена как ищущая работу, без получения пособия. После этого обратилась в «Центр сопровождения бизнеса», который занимается бухгалтерией ООО «Виват», для изменении записи о дате увольнения. Главный бухгалтер сделала правку о том, что предыдущая запись считается неверной и заверила ее факсимиле, после чего сказала, проставить печать у управляющего ООО «Виват». При обращении к управляющему с просьбой поставить печать, выдать санитарную книжку, прививочные сертификаты, и расчетные за отработанный период – мне было отказано в грубой форме, после чего доведя меня до слез, я все-таки выпросила у управляющего поставить хотя бы печать. Далее я отправилась в прокуратуру г. Серова, написав заявление на ООО «Виват», в связи невыплатой компенсации за отработанное время, и невыдачу документов, предоставив при этом трудовую книжку и расчетный лист, который мне выдали в «Центре сопровождения бизнеса». Заявление прокурором было принято и зарегистрировано (Письмо о принятие заявлении в рассмотрение и с последующем ответом в письменной форме мной было получено). Далее трудовую книжку с верной датой увольнения я предоставила в «Центр занятости населения», на что они запросили «Справку о средней заработной плате за последние три месяца по последнему месту работы для определения размера пособия по безработице», в связи, с чем оставили меня в статусе «Ищущей работу» без пособия. В этот период была поставлена на учет в женской консультации по месту жительства с беременностью 10 недель. После чего я обратилась в «Центр сопровождения бизнеса» для оформления справки. «Центр сопровождения бизнеса» оформил справку с неправильной датой приема на работу с указанием средней заработной платы за последние три месяца 8319,90 рублей. Не заметив ошибку я отправилась в «Центр занятости населения», предъявив справку специалист указал на ошибку и сказал, что такая справка не может быть принята. После чего я опять обратилась в «Центр сопровождения бизнеса» с просьбой переделать справку, на что мне ответили, что на это понадобится время. 22.02.2017 в 08.00 г. я приехала в «Центр сопровождения бизнеса» на что мне сказали, что справка будет готова только после 12.00, в 09.10 у меня было назначено плановое посещение «Центра занятости населения», где своему инспектору сообщила, что справка будет готова чуть позже, на что получила ответ «Будет готова, приходи». Далее я опять обратилась опять в «Центр сопровождения бизнеса», где мне выдали справку заверенную факсимиле. В «Центре занятости населения» справку заверенной факсимиле ген. Директор без доверенности принимать отказались, сославшись на то, что данный документ не может быть заверен факсимиле. Далее я опять обратилась в «Центр сопровождения бизнеса» рассказав им о том, что справку заверенной факсимиле не принимают и мне необходима справка с оригинальной подписью. В течении нескольких дней справку мне переделали, приехав ее забирать я обнаружила , что на ней нет ни подписи ни печати, на что получила ответ «Печать можешь поставить у управляющего ООО «Виват», а подпись генерального директора получить не удастся т.к. он переехал в другой город, так же посоветовали обратиться к брату генерального директора, который проживает в г. Серове и знает тонкости всех дел ООО «Виват». Поехав непосредственно к управляющему с просьбой поставить печать, мне опять же было отказано, по причине увольнения управляющего с ООО «Виват». В течении нескольких часов я опять же обратилась в «Центр сопровождения» бизнеса, где должны были находится печати, которые управляющий должен был сдать. В «Центре сопровождения бизнеса» печать была поставлена. Далее я отправилась на поиски брата генерального директора ООО «Виват» для того, что бы узнать, как я могу получить подпись генерального директора на справку и предоставить ее в «Центр занятости населения». Найдя брата генерального директора, он пояснил, что в течение некоторого времени у ООО «Виват» сменится генеральный директор и я смогу наконец то получить подпись на справку, так же обещал перезвонить. Через продолжительное время в собственном поиске работы и не получении звонка 28.03.2017 г. я отправилась в ООО «Виват» подготовив заранее заявление, о том что вторично прошу выдать справку в установленный срок, а так же для получения объяснений. Приехав непосредственно в магазин, я дождалась нового управляющего и нового генерального директора, на что мне сообщили о том, что в трехдневный срок справку я могу забрать. Приехав 31.03.2017 в магазин и попросив справку на руки, мне было отказано, по причине неготовности справки. Я незамедлительно обратилась в трудовую инспекцию с просьбой повлиять на генерального директора с выдачей справки. В трудовой инспекции я рассказала всю свою историю, и спросив как я должна столь продолжительное время жить в стрессе находясь в положении (достаточно трудном положении, чтоб найти работу), а так же без всякой помощи от государства, а именно (пособия по безработице) мне предложили обратиться в трудовую инспекцию по Свердловской области или же в суд с требованием компенсации. 03.04.2017 я обратилась опять в магазин с вопросом готова ли справка, но что управляющий посоветовал обратиться в «Центр сопровождения бизнеса» и узнать там. 04.04.2017 я обратилась в «Центр сопровождения бизнеса» с вопросом о готовности справки, на что мне ответили, что 31.03.2017 им поступил звонок из трудовой инспекции, после чего генеральный директор не позвонив мне отправился на почту и отправил справку письмом по месту прописки. 05.04.2017 г. я заказным письмом получила справку с датой выдачи 31.03.2017 г. с оригинальной подписью и печатью. 06.04.2017 г. я обратилась в «Центр занятости населения» на, что мне сказали, что в связи с долгим ожиданием с учета меня сняли, и предложили заново встать на учет, но уже с получением пособия. За весь период борьбы за справку с ООО «Виват» у меня на фоне стресса появились проблемы со здоровьем, и нарушился сон, о чем зарегистрировано в женской консультации. В связи, с чем хочу узнать, есть ли смысл обращаться в суд? Требовать компенсацию за тот период, что я не получала пособие, а так же моральный ущерб за причиненный вред моему здоровью? Считается ли законным факсимиле в трудовой книжке? А так же могу ли я восстановиться в должности, и продолжить свою трудовую деятельность до ухода в декрет? В связи с тем, что за весь этот период я не смогла найти работу через «Центр занятости населения» материальную помощь получать мне негде, в браке не состою, проживаю отдельно от родителей.
10 апреля 2017, 12:00, вопрос №1603580, Светлана, г. Серов
1 ответ
Дата обновления страницы 06.06.2015