8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Должностная инструкция-рабочему персоналу

Я работник госпредприятия-электромонтер ТПС. Для рабочих специальностей на нашем предприятии нет "должностных" инструкций,только "Рабочая инструкция". Руководство объясняет ,что мы относимся к группе рабочие и должностная инструкция неположена. Так ли это? В крым-энерго для каждого рабочего разряда своя инструкция. Унас одна для всех

, Юрий, г. Нарьян-Мар
Виктор Богаченков
Виктор Богаченков
Юрист, г. Калининград

Юрий, здравствуйте! Согласно ст.21 ТК РФ основными документами, устанавливающими права и обязанности работника являются трудовой договор и Правила трудового внутреннего распорядка. В инструкциях эти права и обязанности дублируются ( в должностных или с конкретным наименованием должности).Для ИТР и служащих обычно применяют термин «должностная инструкция»; для рабочих — без слова " должностная (" инструкция слесаря" )… На некоторых предприятиях и к инструкциям рабочих добавляют слово «должностная». Практика различная. ТК РФ этот вопрос не регламентирует.

В ст.195.1 ТК РФ для обозначения прав и обязанностей работников используется термин " профессиональный стандарт" и делаются ссылки на ЕТКС.

Права и обязанности работников отражаются также в многочисленных технических инструкциях ( по технике безопасности, пожарной безопасности и др.)

Из вышеизложенного следует вывод, что в Трудовом кодексе не регламентируется вопрос как называть инструкции. Поэтому, полагаю, что этот вопрос решается при подготовке инструкций по усмотрению сторон с учетом требований ТК РФ и конкретной ситуации. Главное, чтобы права и обязанности в инструкции не противоречили трудовому договору, ЕТКС и Правилам трудового внутреннего распорядка, действующим на предприятии… .

Солнечному городу Алушта привет из Калининграда!

1
0
1
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Понедельник - сокращенный рабочий день до 15.00
Мой трудовой договор определяет такой график работы. Выходные - вторник, четверг. Понедельник - сокращенный рабочий день до 15.00. Остальные дни стандартные. Доплаты за работу в субб и воскр нет. Такое законно?
, вопрос №4109458, Алиса, г. Москва
Трудовое право
Имею ли я право сейчас официально устроиться на другую работу на полный рабочий день?
Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Дочери 2 года, поэтому пособий с работы уже полгода не получаю. До 3х лет ребёнка на свою работу выходить не планирую. Имею ли я право сейчас официально устроиться на другую работу на полный рабочий день?
, вопрос №4109072, Анастасия, г. Нижневартовск
Земельное право
Прям в общем заборе у соседа рабочий туалет
Добрый день. Живем в Снт. Прям в общем заборе у соседа рабочий туалет. В семье 3 детей, пользуются регулярно. Круглосуточно. У меня построена летняя беседка. Нюхать фекалии соседей устала. Три года прошу перенести туалет. Результатов ноль. Видимо пора писать заявление в суд
, вопрос №4108909, Свалова Инна, г. Ярославль
Трудовое право
Или же я заблуждаюсь в своих суждениях?
Здравствуйте! Сужусь с бывшим работодателем из-за понуждения к увольнению, через финансовые рычаги заставили подписать приказ и заранее подготовленное заявление об увольнении, и уволили одним днем. Хронология следующая: Сначала подавал обращение в ГИТ. Далее в течение 3 мес подал исковое заявление в суд. В ответе инспектора ГИТ , инспектор указал, что индивидуальные споры решает суд, потому обращал внимание на второй абзац 392 ст. ГКРФ, и ориентировался по 3-х месячному сроку обращения в суд. При очном общении с 3-мя разными инспекторами меня все разы заверяли, что сроки ИД с моей стороны не нарушены. Ответчик заявляет о нарушении сроков с моей стороны, ссылаясь на первый абзац ст. 392 ГКРФ, и отмечает, что срок обращения с момента получения ответа ГИТ - 1 месяц. Вопрос 1. Подскажите, пожалуйста, исходя из опыта, и , учитывая все выше сказанное, есть ли у меня шансы на положительное решение в мою сторону. Вопрос 2. Приказ о моем увольнении инициирован не генеральным директором организации, и, что самое важное!(на мой взгляд) подписан тоже не им. Он не в курсе деталей увольнения. Доверенности на право подписи у человека, который подписывал приказ нет и никогда не было,это обычный рядовой сотрудник. В должностную инструкцию также данн Ходатайство об почерковедческой экспертизе отклонено судьей. Должен ли был судья взять во внимание данный факт, ведь срок ИД по фальсификации подписи - 3 года. Или же я заблуждаюсь в своих суждениях? Могу ли я в случае отказа суда восстановить сроки обращения , подать повторно иск по нарушению в рамках подписания документа (фальсификация подписи)? Хотелось бы получить развернутый ответ. Заранее благодарю и хорошего дня Вам!
, вопрос №4108872, Александр, г. Новодвинск
Дата обновления страницы 05.06.2015