Как уволить сотрудника, являющегося внутренним совместителем и работающим по совместительству на 0,5 ставки в случае отсутствия заявления на увольнение?
Речь идет об увольнении по совместительству, работа по основной ставке сохраняется.
Наталья Владимировна, здравствуйте!
Увольнение по совместительству по инициативе Работодателя регулируется абсолютно теми же нормами, что и увольнение с основного места работы.
Единственное исключение предусмотрено в ст.288 Трудового кодекса: "… Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора"
