Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Заявление на увольнение
Здравствуйте!
Меня зовут Ольга.
При приеме на работу мною было подписано заявление на увольнение с открытой датой (требование работадателя)
Законно ли это и чем это мне грозит?
Здравствуйте, Ольга!
Не волнуйтесь, ничего особенного в этом нет.
Во-первых, в заявлении об увольнении нет даты. Это абсурд, т.к. в таких заявлениях дата последнего выхода на работу всегда должна быть указана.
Во-вторых, заявление это Вы написали под давлением. Есть достаточно обширная судебная практика, когда работников суд восстанавливал на работе.
Например:
Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 22.07.2013 по делу N 33-8066/2013 Требования работника: восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Работник был восстановлен в должности дворника. Обратился к работодателю с требованием обеспечить надлежащие условия труда, выдать спецодежду и инструменты. Работодатель составил акт, в котором зафиксировал отказ работника выходить на работу, а также указал, что не истек срок эксплуатации одежды и инвентаря, выданных работнику до увольнения.
Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, в котором отметил, что причиной увольнения является невозможность исполнения им трудовых обязанностей.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Написание работником заявления об увольнении по собственному желанию обусловлено сложившейся между сторонами конфликтной ситуацией, вызванной неправомерным поведением работодателя. Заявление написано вынужденно под угрозой увольнения по инициативе работодателя, т.е. под давлением с его стороны.