3 месяца не получаю зарплату, филиал в котором работаю опечатан, руководство уволилось, в головной фирме проверка, никто не работает. Юрист говорит, что надо подавать в трудовую, писать жалобы и в прокуратуру, а только потом в суд. Можно ли минуя эти этапы подать сразу иск в суд?
НУЖНО!!! Не существует в этом случае досудебного порядка урегулирования!
Статья 382 Трудового кодекса РФ. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (прим. — если она создана в организации, но это большая редкость) и судами.
При этом важно не пропустить сроки обращения в суд:
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
