Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какое решение?
В юридическом отделе меховой фабрики освободилась должность старшего юрисконсульта. Поскольку пригласить на эту должность никого не удалось, руководитель организации перевел на нее юрисконсульта из юридического отдела фабрики Сергеева, мотивируя этот перевод производственной необходимостью. Срок такого перевода установлен не был. Через три месяца после этого был найден подходящий, по мнению руководителя, юрист для выполнения обязанностей старшего юрисконсульта, а Сергееву было предложено вернуться на прежнюю должность.
Сергеев обжаловал увольнение, считая его неправомерным, поскольку с обязанностями старшего юрисконсульта он справлялся, а против перевода не возражал, поскольку срок с ним не оговаривался, а должность была вакантной (никем не занятой).
Вопрос. Имел ли руководитель фабрики право перевести Сергеева на должность старшего юрисконсульта. Должен ли быть указан срок перевода Сергеева. Какое решение следует принять по заявлению Сергеева.
Срок перевода должен быть указан, если это временный перевод (ст.72.1 ТК). Временный перевод как раз предполагает, что на должность или ищут кандидата, или есть человек, который не может пока выполнять работу.
В данном случае был осуществлен постоянный перевод, так как работник дал согласие на перевод, срок не оговаривался.
Обжалование увольнения Сергеевым считаю правомерным. Выход из ситуации: осуществить обратный перевод (договориться) либо (по-плохому) искать несоответствия занимаемой должности у Сергеева.