Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ликвидация компании и сокращение декретника
Добрый день!
Я работаю в компании созданной при правительстве РФ, но при этом компания в правовой форме ОАО. В связи с тем, что сейчас новое руководство планирует техническую ликвидацию компании в ближайшее время всем сотрудникам будут выданы уведомления. Вопрос состоит в том, что я нахожусь сейчас в декретном отпуске, являюсь одинокой мамой, малышу 08 месяцев, могут ли меня сократить при ликвидации компании без моего согласия? Если же не могут, то правильно ли я понимаю, что до тех пор пока мне не будет предложена подобная должность и заработная плата при переводе, что я получаю(ла) до декрета, то компания не может быть ликвидирована или всё же я ошибаюсь? И я могу остаться без работы?! За ранее спасибо! Если будут ссылки на законы или статьи, буду признательна.
Здравствуйте, Екатерина! Ваш вопрос принят в работу. Для подготовки ответа потребуется некоторое время.
Здравствуйте, Екатерина! Ответ на ваш вопрос уже готовится и будет представлен в ближайшее время.
Если же не могут, то правильно ли я понимаю, что до тех пор пока мне не будет предложена подобная должность и заработная плата при переводе, что я получаю(ла) до декрета, то компания не может быть ликвидирована или всё же я ошибаюсь? И я могу остаться без работы?!
Екатерина
Боюсь, что именно в связи с ликвидацией Вас могут уволить:
Статья 261 ТК РФ Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателяне допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
А в п.1 ст. 81 ТК РФ речь идет как раз о ликвидации организации.
В противном случае был бы казус — организации по факту нет, а Вы там трудоустроены.
Поэтому да, Вас могут уволить.
В то же время не стоит забывать об общих гарантиях при увольнении в связи с ликвидацией:
Статья 178 ТК РФ Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В связи с ликвидацией Вас уволить могут, об этом говорить ст. 261 ТК РФ
А подпункт 1 ст. 81 ТК РФ говорит о том, что: