Здравствуйте! Моя жена через полтора месяца уходит в декретный отпуск. Перед ним решила взять основной отпуск. Написала заявление, а работодатель отказал и написал на заявлении возражение. В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. То есть работодатель нарушает ТК РФ. Подскажите, что делать теперь? Идти в суд?
Здравствуйте, Николай, Вашей жене необходимо обратиться с этим возражением работодателя в трудовую инспекцию. Возможность использовать основной оплачиваемый отпуск перед выходом в декрет является одной из трудовых гарантий, предоставленных будущим мамам. Отказ работодателя предоставить его является нарушением трудовых прав.
За это работодатель будет привлечен к административной ответственности. Как правило, этого бывает достаточно, чтобы восстановить справедливость.
Если все-таки работодатель не предоставит отпуск, необходимо будет обратиться в суд. В этом случае работодатель по решению суда выплатит денежную компенсацию.
