8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Хотят уволить

Здравствуйте.меня сегодня отстранили от работы за профнепригодность.сначало предложили уволиться по собственному желанию,я отказался сказали уволят по статье,и отстранили.законно ли это?что мне делать?

, максим, г. Омск
Алексей Власов
Алексей Власов
Юрист

Закон прямо указывает на то, что несоответствие работника занимаемой
должности либо выполняемой работе должно подтверждаться результатами
аттестации. На необходимость соблюдения процедуры увольнения по данному
основанию в части проведения аттестации и наличия в организации
локально-нормативных актов о проведении аттестации указано также в
Письме Роструда от 30.04.2008 № 1028-с.

При несоблюдении работодателем требований к проведению аттестации
при увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ решением суда работнику
практически гарантировано восстановление в прежней должности и взыскание
с организации среднего заработка за вынужденный прогул (то есть за весь
период, пока спор рассматривался в суде).

Если проводили аттестацию и вы ее не прошли, то желательно уволиться по собственному желанию. Если в организации не проводили аттестацию, то после получения трудовой книжки, с записью об увольнении по статье п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, либо после ознакомления с приказом, нужно будет обратиться в суд в течении 1-го месяца с прошением о восстановление на работе, а также взыскания с работодателя среднемесячного заработка за вынужденный прогул.

1
0
1
0
максим
максим
Клиент, г. Омск

Спасибо за ответ.Меня интересует законно ли меня отстранили от работы с утра,не предупредив заранее?

По закону вам должны выдать уведомление и вы должны расписать в приказе.

Что необходимо отразить в таком приказе? Прежде всего, нужно перечислить обстоятельства, послужившие основанием отстранения
работника, а также документы, которые подтверждают такие основания.
Согласно части второй статьи 76 Трудового кодекса РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе ) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

Следовательно в приказе должно быть указано основание. В приказе вы должны расписать в течении 3-х дней. Если не расписались, такой приказ считается утратившим силу.

Советую вам обратиться в трудовую инспекцию или сразу в суд.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Военное право
Я военнослужащий по контракту, могут ли меня уволить со службы есть моя мать инвалид 3 группы и есть брат которому нет 18
Я военнослужащий по контракту ,могут ли меня уволить со службы есть моя мать инвалид 3 группы и есть брат которому нет 18. Мать разведена
, вопрос №4060576, Константин, г. Москва
600 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Могут ли их уволить в одностороннем порядке?
Муж мобилизован с 20.02.2022, Предприятие с которого его мобилизовали выкупил новый хозяин. Работающие на данный момент переоформляются. Что будет с мобилилизованными? Могут ли их уволить в одностороннем порядке ?
, вопрос №4060181, Анна К, г. Москва
Военное право
Я военнослужащий мне 18 лет я ветеран боевых действий и имею государственную медаль и очень сильно хочу пойти
Я военнослужащий мне 18 лет я ветеран боевых действий и имею государственную медаль и очень сильно хочу пойти учится на офицера можно ли пойти учится если я на сво у меня контракт на два года в отпуск не пускают вообще никуда не пускают даже в магазин хотя я контрактник. За боевые не платят хотя мы живем на лбс . До сих пор не сделали ветеранку за 11месяцев моей службы на сво . Я подписал контракт в одну часть а воюю в другой я не хочу в этой части быть !я не против воевать я не боюсь я хочу там куда я подписывал !за 3 месяца не заплатили (учебного прохождения хотя сказано учебка 1месяц 50к )
, вопрос №4059223, Иляя Voronkov, г. Москва
1200 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Мы хотим написать заявление или обращение в головной офис, выше стоящему руководству, с требованием уволить
Здравствуйте, я работаю на производстве металлоконструкций. Производство находится далеко от Москвы, и являются одним из подразделений строительной организации. У нас есть цех, там работает 2 бригады по 10 человек. Есть начальник производства, который собственно и должен отвечать за обьемы производства и т.д ,выше мастера есть Директор подразделения. Суть проблемы в следующем, вот этот "мастер" не принимает никакого участия в производственном процессе, весь производственный процесс лежит на самих рабочих, которые не могут грамотно распределить свои силы из-за чего каждый месяц не получается выполнять производственные нормы по выработки после чего рабочих наказывают. Мы хотим написать заявление или обращение в головной офис, выше стоящему руководству, с требованием уволить мастера так как он не соответствует занимаемой должности и препятствует выполнению производственого плана. Нужна помощь в грамотном составлении этого самого заявления. P.s Деректор подразделения в курсе происходящей ситуации,но уволить мастера не может, по не обьяснимым причинам, и заставить его работать тоже не может,так как этот мастер боится собственного отражения и поэтому не появляется даже в цеху. Единственное своё участие в производственном проценне он принимает, это когда приносит утром перчатки и всё, больше в цеху его никто не видет.
, вопрос №4058460, Евгений, г. Москва
Военное право
Здравствуйте я участник СВО и у меня заканчивается контракт и я многодетный отец у меня 3 ребёнка уволят ли меня?
Здравствуйте я участник СВО и у меня заканчивается контракт и я многодетный отец у меня 3 ребёнка уволят ли меня?
, вопрос №4058408, Виталий, г. Москва
Дата обновления страницы 26.05.2015