Выплаты не работающим беременным

Моя дочь 2005 г. р., студентка очной формы обучения на бюджетной основе, с 01.12.2024 по 31.03.2025 удаленно работала в издательстве «Эксмо» по договору ГПХ. В договоре указан срок действия по 31.03.2025 г., но также есть пункт об автоматической пролонгации, если ни одна из сторон письменно не заявит о расторжении. 31.03.2025 г. дочь подписала акт-сдачи приемки работ и считала, что с 01.04.2025 г. договор прекратил действие, издательство со своей стороны не оформило увольнение должным образом. Других мест работы у дочери не было. В феврале 2026 г. у нее умер отец, в мае с. г. она подала заявление на пенсию по потере кормильца. При подаче документов в СФР выяснилось, что она до сих пор числится сотрудником «Эксмо», т. к. ее «забыли» уволить. Соответственно, она не может претендовать на доплату к страховой пенсии до прожиточного минимума, т. е. вместо 15 т. р. ей полагается только 8 т. р. в месяц. Как доказать, что она фактически не работала все это время, и обязать издательство исправить неверные данные, чтобы она могла получать пенсию по потере кормильца в полном размере?

Добрый день. У меня есть кафе. Был заключен энергоснабжения и тд. У меня отключили электричество на 8 дней без предупреждения. Некоторые продукты были испорчены, так как техника не работала из за отсутствия электричества. Я не получал доход за этот период времени. Могу ли потребовать возместить полученный ущерб, а также возместить деньги которые я не получил за эти дни что заведение не работало изза отсутствия электричества.

У меня внук служит на СВО с апреля 2022 года.Контракт он подписал будучи в армии, приказ пришел в январе 2022 года,что он проходит службу по контракту.Сейчас выплачивают единовременные пособия,тем кто позже подписал контракт.А почему ему никаких выплат не было?