Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение зарплаты сотрудника
работа стала не рентабильной. Как перевести сотрудника на 0,5 ставки и сократить его зарплату?
Здравствуйте Ирина!
Сокращение на 0,5 не будет относится к сокращению штата, так как работник все же остается занятым неполный рабочий день.
В конкретном случае будет иметь место изменение некоторых условий трудового соглашения о снижении объема выполняемой работы. По общему правилу внесение изменений в условия трудового соглашения возможно лишь при обоюдном согласии сторон в соответствии со ст.72 Трудового кодекса. В случае отказа работника от добровольного перевода на 0,5 ставки, возможно применить статью 74 Трудового кодекса РФ, в которой предусмотрена возможность изменения в одностороннем порядке определенных условий трудового соглашения, но с обязательным уведомлением об этом работника в письменной форме не менее чем за 2 месяца.
При отказе работника работать на новых условиях, работодатель в письменной форме обязан предложить сотруднику другую вакансию, имеющуюся на предприятии и соответствующую квалификации работника или же свободные нижестоящие или низкооплачиваемые должности. Если же такой работы нет или сотрудник отказывается от предложенной, то трудовой договор расторгается в соответствии с п.7 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса. Работнику в этом случае должно быть выплачено выходное пособие в размере 2-х недельного среднего заработка.