Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

444 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
444 юриста сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Возможно ли восстановление на работе?

С 04 мая 2011г. я работала на предприятии N в должности секретаря-делопроизводителя. Я была уволена 15 апреля 2013г. на основании части 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации истечение срока трудового договора. Считаю увольнение незаконным по следующим причинам:

1) Уведомление об увольнении было получено 26.04.2013г., а не за 3 дня до увольнения (несоблюдение процедуры оформления прекращения трудовых правоотношений).

2) На основании статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации мне должны были предложить по письменному заявлению и справке о беременности как вакантную должность или работу, соответствующую моей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Заявление о продлении трудового договора со справкой о беременности было направлено почтой 22.04.2013г., а работодатель получил его 14.05.2013г. (входящий номер 750).

Имею информацию о вакантной должности техника-делопроизводителя САБ. Поскольку с этой работы уволилась 01.03.2013г. Владимирова Ирина Олеговна, на её место вновь никто не был принят. А до трудоустройства Владимировой И.О. обязанности техника-делопроизводителя выполняла я (по совместительству).

Возможно ли 1) Отменить мой приказ на увольнение 15.04.2013г.

2) Перевести меня с 15.04.2013г. на должность техника-делопроизводителя САБ.

3) Оформить отпуск по беременности и родам с 16.04.2013г.

19 Мая 2013, 11:40, вопрос №84914 Ксения, г. Иркутск
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 06.12.2016 мы ответили на 934 вопроса. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Хвостанцева Анна Вадимовна

    Срок обжалования незаконного увольнения — месяц. Соответственно в вашем случае будет иметь значение, когда вы узнали о своем увольнении. В ваших интересах  придерживаться позиции, что 26.04.2013 и что уволили вас «задним числом», если это зафиксировано документально.

    Подавайте иск по месту нахождения работодателя, причем срочно. К иску прикладывайте копии документов, подтверждающих дату уведомления.

    Также, если вы в этом месяце были нетрудоспособны, прикладывайте подтверждения, чтобы вам восстановили срок подачи искового заявления.

    19 Мая 2013, 11:57
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats