Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Перерасчет заработной платы
с 01.01.2013 без обоснования и предупреждения изменили оклад в сторону уменьшения , но повысили премию.
Я написал заявление с требованием вернуть прежний оклад и пересчитать зп за последние 3 месяца. Если будет принято положительное решение то с какой премией работодатель вправе мне зп пересчитать, со старой 65% или новой 100%, при том что пункт от которого премия зависела до 01.01.2013 упразднен. Есть ли для этого какой то нормативный акт или закон ?
изменение условий трудового договора, в вашем случае оплаты труда, должны производиться только по соглашению сторон путем подписания допсоглашения к трудовому договору. если работодатель в одностороннем порядке меняет условия на это у него должны быть организационные или технологические причины, о которых он должен уведомить за два месяца и опять же закрепить изменения подписанием дополнительного соглашения к трудовому, поэтому как отмена пункта о старой премии, так и принятие новой незаконно. ст. 57, 72, 74 ТК РФ