Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

128 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
128 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Перерасчет заработной платы

с 01.01.2013 без обоснования и предупреждения изменили оклад в сторону уменьшения , но повысили премию.

Я написал заявление с требованием вернуть прежний оклад и пересчитать зп за последние 3 месяца. Если будет принято положительное решение то с какой премией работодатель вправе мне зп пересчитать, со старой 65% или новой 100%, при том что пункт от которого премия зависела до 01.01.2013 упразднен. Есть ли для этого какой то нормативный акт или закон ?

19 Мая 2013, 10:15, вопрос №84858 Александр, г. Рыбинск
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 05.12.2016 мы ответили на 645 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Перевера Светлана
    Юрист, г. Екатеринбург
    Общаться в чате

    изменение условий трудового договора, в вашем случае оплаты труда, должны производиться только по соглашению сторон путем подписания допсоглашения к трудовому договору. если работодатель в одностороннем порядке меняет условия на это у него должны быть организационные или технологические причины, о которых он должен уведомить за два месяца и опять же закрепить изменения подписанием дополнительного соглашения к трудовому, поэтому как отмена пункта о старой премии, так и принятие новой незаконно. ст. 57, 72, 74 ТК РФ

    20 Мая 2013, 19:07
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats