Учебный отпуск

Уважаемая Виктория!

обязан ли работодатель предоставлять учебный отпуск по предъявлению справки-вызова и заявления.
Виктория

Да, обязан.

Статья 173 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

И что делать если он отказывает в его предоставление? Как его обязать к данной процедуре?
Виктория

Вы имеете право пожаловаться в Государственную трудовую инспекцию, прокуратуру или непосредственно в суд. Конечно, это всё занимает время. Но жалобу суд обязан рассмотреть в течение 10 дней (в отличие от искового заявления).

.

Будет ли законно, если предоставив данные документы, в дату начала учебы( по справке) я не выйду на работу?
Виктория

Если Вы вовремя представите все документы и в указанный в Вашем заявлении срок не выйдете на работу, Вас могут уволить за прогулы. Но в этом случае суд Вас восстановит. Нужно только иметь доказательства предоставления документов (справки-вызова и личного заявления).