Здравствуйте! 26 февраля я получила уведомление о ликвидации и расторжении трудового договора , что я буду уволена до 01.07.2015. Два дня назад директор сообщила, что я буду уволена раньше, 9 июня. Сейчас я в ежегодном отпуске до 8.06.15, с 15 июня начинается учебный отпуск. Правомерны ли действия директора?
Здравствуйте, Татьяна!
В соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан Вас предупредить, не менее, чем за два месяца до дня увольнения. Если в первом уведомлении так и было указано «до 01.07.2015», а потом в дополнительном уведомлении — 9 июня, то двухмесячный срок соблюден (начиная с 26.02.2015), Если Вы выйдете из отпуска 9 июня и этот день будет для Вас рабочий, работодатель вполне может Вас уволить, выполнив всю процедуру. Если же Вы во время отпуска уйдете на больничный и продлите отпуск, а потом сразу уйдете в другой отпуск, работодатель на сможет Вас уволить, т.к. увольнение во время отпуска или нахождения на больничном не допускается.
