Отработка 14 дней при увольнении после отпуска по уходу за ребенком

Здравствуйте! До 17 мая я была в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас нахожусь в очередном отпуске, неотгуленном до декрета (только эта неделя). Хочу уволиться. Надо ли мне будет отрабатывать 14 дней? Ведь я нахожусь в отпуске и физически не могу написать заявление об уходе загодя. Значит, писать придется после выхода из отпуска. На моем месте уже есть человек (взятый на время моего декрета) и работодателю не придется кого- то искать; работы, на которую я пришла в фирму, в связи с кризисом почти не стало, то есть должностные обязанности уже другие. Могу ли я задним числом написать заявление об уходе, числом, когда я была еще в отпуске и не отрабатывать 14 дней?

Показать полностью

21 мая 2015, 12:17, Екатерина, г. Москва

увольнение отпуск по уходу за ребенком

Юлия К

Юрист, г. Хабаровск

Здравствуйте Екатерина, находясь в отпуске вы можете написать заявление на увольнение и предоставить его в отдел кадров будучи еще в отпуске, в таком случае датой вашего увольнения будет последний день вашего отпуска.

Удач

21 мая 2015, 12:28

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку из-за ее порчи?

у меня сегодня день увольнения мой работадатель не может вернуть мою трудовую книжку так как ее погрызла собака,мне предлагают вариант что сделают дубликат а я говорю мне нужен оригинал с печатями как я вам и давал, я хочу написать на них заявление что бы за все дни что я не получаю свою трудовую обратно в руки мне платили по средлнему заработку и что бы новая дата увольнения считалась с того дня когда я получу трудовую на руки,но работодатель говорит может дать мне сегодня дубликат,я говорю что нет мне нужен оригинал с печатями

19 мая, 12:38, вопрос №4956678, Максим, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав потребителей

Как рассчитать возврат денег за абонемент при закрытии фитнес-клуба?

Здравствуйте, закрылся фитнес-клуб, приобретала на 12 месяцев абонемент, вид клубной карты - предоплата полный + 6 мес в подарок + 30 дней заморозки. Заплатила 15900 руб, спустя 5 месяцев и 14 дней похода в фитнес-клуб, он закрылся, как рассчитать возврат денежных средств?

14 мая, 08:52, вопрос №4951895, Лилия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Можно ли при повторном увольнении использовать 14 дней отпуска без сохранения заработной платы?

При повторном увольнении что бы неотрабатывать 2 недели , может воспользоваться 14 днями п 2 ст 128

11 мая, 08:55, вопрос №4948946, Светлана, г. Тольятти

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

В отпуске решил уволится.думал по истечение 14 дней расчитаюсь

Отработал 11 месяцев ушол в отпуск. В отпуске решил уволится.думал по истечение 14 дней расчитаюсь. А они сказали день увольнениях последний день отпуска. Законно ли это?

07 мая, 11:26, вопрос №4946156, Павел, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Увольнение до или после отпуска для перерасчета пенсии: что лучше?

Здравствуйте! сейчас я работаю и ухожу с 1 июня в отпуск, я хочу уволиться чтобы поднять свою пенсию не могу понять как лучше сделать до отпуска или после отпуска?

07 мая, 11:12, вопрос №4946140, Копысова Анна Ивановна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.