Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие действия необходимо предпринять в случае незаконного увольнения при национализации предприятия
Наше предприятия "Севморзавод" в г.Севастополе национализировали и нас перевели в предприяти РФ "ГУП Севморзавод". Сейчас его арендует Северодвинское предприяятие "Звездочка". Основную часть работников перевели в "Звездочку", а небольшая часть осталась в ГУП "Севморзавод", где мы пока числимся. В ближайшее будущее нас не берут в "Звездочку" и не собираются оставлять в ГУП "Севморзавод", где мы сейчас числимся контролерами КПП (по сути охрана). По настоянию губернатора Меняйло "Звездочка" заключила договор с ЧВК на выполнение тех функций, которые выполняли мы и пока выполняем. Нас же поставили перед выбором идти в это частное предприятие (где к слову, нам не рады), либо идти под сокращение. Имеют ли право нас сократить в данном случае (так как эти функции не убираются, а на их выполнение просто берут других)? И куда нам нужно обращаться, чтобы защитить наши права? Помогите пожалуйста нам. Уж очень не хочется оказаться на улице. Мы так радовались возвращению в Россию и национализации, а тут такое ведро дегтя в бочку меда. Заранее благодарим.
Здравствуйте, Валентина!
В Вашей ситуации, полагаю, Вам следует обращаться в прокуратуру. Прокурор у Вас нормальный, думаю сможет разобраться в ситуации и проконтролировать, чтобы не были нарушены Ваши права.
Что касается смены охранного предприятия, то руководитель вправе заключать договор с любой охранной организацией. В Вашем случае, на мой взгляд, следует всё же выбрать один из двух предложенных вариантов.