Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

88 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
88 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Имеют ли право сократить ежегодный отпуск?

Имеет ли право работодатель отказывать в предоставлении оплачиваемого очередного отпуска в настоящее время продолжительностью 28 календарных дней,предоставляя оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней? Мотивируя тем, что в этом году проработал всего 5 месяцев. Работаю на этом предприятии третий год.Срочный трудовой договор,заключенный в январе 2011г. заканчивающийся 31.12.2011г., в конце 2011 года не был расторгнут,новый трудовой договор не подписывал.Работал без перерыва.Предыдущий отпуск,продолжительностью 28 календарных дней,был в июле 2011г.

30 Мая 2012, 11:29, вопрос №8420 Владимир, г. Волгоград
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 28.03.2017 мы ответили на 849 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Давлятчина Любовь Юрьевна
    Юрист, г. Санкт-Петербург
    Общаться в чате

    Добрый день.

    в соответствии со ст. 122 ТК РФ "Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя".

    ст. 79 ТК "Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника".

    ст. 58 "В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок".

    Таким образом, вы имеете право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней.




    30 Мая 2012, 11:57
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
stats