Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как квалифицировать договор
Добрый день. Меня зовут Тимур я представляю Общество с ограниченной ответственностью.
мне (бухгалтеру) передали договор на оказание юридических услуг между нашей организацией и физ. лицом
Я считаю что это трудовой договор так как это не ИП не ООО а физ лицо и там присутствует факт ежемесячной оплаты
выписка из договора
пункт 3.1 стоимость оказ услуг составляет ..руб. в месяц оплата производится ежемесячно.
А юрист с которым мы хотим заключить договор считает что это ошибочный вывод
вот его обоснование
Договор на оказание юридических услуг, связан с гражданско-правовыми, а не трудовыми отношениями. Заключен между Обществом – Заказчик и физическим лицом –Исполнитель в порядке, предусмотренном Главой 39 ГК РФ. Последствия для такого договора являются возникновение у Заказчика обязанности в качестве налогового агента производить удержание и уплачивать налог на НДФЛ от совокупного дохода определенного договором на оказание юридических услуг по ставке, установленной НК РФ. Все иные сборы во внебюджетные фонды не исчисляются, в виду отсутствием между Обществом и мной трудовых правоотношений
Тимур, организация может заключать и трудовые, и гражданско-правовые договоры с физическими лицами. для того, чтобы понять, можно ли переквалифицировать договор в трудовой, надо знать суть отношений и смотреть договор. Если действительно установлена фиксированная плата за услуги без конкретизации услуг, да еще и с фиксированным рабочим временем и подчинением правилам трудового распорядка, то вероятность такая очень велика.
Что касается налогов, то НДФЛ Вы действительно должны удерживать и перечислять, а вот насчет взносов неправильно — в ПФР, ФФОМС взносы уплачивать надо, в ФСС не надо.
Статья 19.1. Трудового кодекса РФ
Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В целом физическое лицо вправе работать и по договору гражданско-правового характера. Но исходя из того что описали Вы договор явно имеет все возможности быть признан гражданско-правовым.
Тимур, по Вашей просьбе в отношении налогов и взносов — ссылка на статью в правовой системе Гарант
www.garant.ru/consult/nalog/460787/
Тимур, в дополнение — ответственность припереквалификации договора.
Пункт 3 статьи 5.27 КоАП Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.