Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Спор с работодателем по выполнению должностной инструкции
Здравствуйте. Хотела бы проконсультироваться по вопросу спора между работодателем и сотрудником. Вопрос состоит в следующем: работодатель подготовил и утвердил должностную инструкцию в которой есть обязанности не имеющие отношения к прямой специальности на которую принимался человек. А именно генеральный директор утвердил должностную инструкцию секретаря . Должностные обязанности секретаря при собеседовании определялись весьма расплывчато. В трудовом договоре написаны общими словами без конкретизации, а вот в должностной добавились пункты с которыми сотрудник не согласен. Имеет ли право сотрудник отказаться от дополнительных должностных обязанностей и подписать должностную инструкцию но отказаться от выполнения определенного пункта где перехлест идет с обязанностями бухгалтера?
Здравствуйте. Составив новую должностную инструкцию работодатель должен был вас с ней ознакомить. если вы не согласны и не подписываете, то работодатель должен был составить акт об отказе от ознакомления с инструкцией. Но это вас не освобождает от ответственности. Вас в любой момент могут наказать за невыполнение инструкции. В вашем случае ее оспаривать возможно только в суде.
Вы не правы.. не зная конкретных обстоятельств даете не правильные советы. Удачи.