Оплата больничного

Если с прошлой работы уволился больничный один закрывают т.к. уже нельзя по срокам продлевать и 30 дней прошло с момента увольнения. Но еще не выздоровел. Чтобы шла оплата по больничному, можно ли подать документы во время нового больничного на учет в центр занятости? Если нельзя,как быть? Можно ли отправить документы через Работа в России, и на следующий день откроется новый больничный, или надо ждать 10 пока центр занятости поставит на учет, а потом открывать новый больничный. Ситуация непонятна. Помогите пожалуйста.

Отсутствие страховых взносов за предыдущий календарный год по сотруднику ГПХ или взносы меньше стоимости страхового года (ст. 2 ч. 4.2 255-ФЗ).СФР направил в компанию с ГПХ сведения для оплаты больничного,но есть ещё бывший работодатель по трудовому договору,после увольнения в течении 30 дней был больничный,можно ли СФР перенаправить на другого работодателя где была постоянная зарплата и с нее будет выплата а с ГПХ ничего нет?

Здравствуйте! Я работал в организации, вышел на больничный, полгода был на больничном и в марте получил 2 группу инвалидности.Должны ли мне оплачивать больничный после установления инвалидности?С работы я не увольнялся,то есть на больничном был до установления инвалидности

Здравствуйте, была на больничном с 19 декабря 2025 по 20 января 2026. с 21.01.2026 уже начался декретный отпуск. На работе составлен график отпусков и мне автоматом его поставили с 12 по 16 января (5 дней) и перевели отпускные. Отпуск наложился на больничный. Фактически я не смогла их отгулять в сложившейся ситуации. Предприятие предлагало перевести средства на карту сотрудника и удержать эту сумму из зарплаты другого сотрудника на что я не согласилась. Это незаконно. В данном случае это ошибка бухгалтерии и вины сотрудника в этом нет. Сейчас ставят мне эти 5 дней после больничного по БиР, но мне так не нужно и я согласия не давала! По закону должен идти сначала Больничный по БиР 140 дней и сразу после следовать отпуск по уходу за ребенком, без прерывания и дней отпуска, иначе отпуск по уходу за ребенком сократится и потеряется часть моего пособия. Больничный по БиР заканчивается 25 июня. Я заранее говорила табельщице в отделе, что не согласна с датой отпуска, но почему-то предприятие решает само за своих сотрудников, когда им идти в отпуск, хотя это законное право работника. В том, что я могу взять отпуск после 1,5 лет по уходу мне отказали и самовольно его поставили на 26.06-30.06.26. Звонят и оказывают давление: сказали есть 2 пути либо возвращать сумму отпускных выплаченных ранее или идти в отпуск на 5 дней перед 1,5 по уходу… Подскажите пожалуйста на какую статью ссылаться при ответе рабтодателю, что я не должна возвращать средства?! Или все же должна?! Еще дело в том, что оформлять до 1,5 будем на мужа, до этого в отделе кадров нужно заказать справку что не выплачивалась выплата до 1,5 мне он с этой справкой на работу и ему нужно уйти в отпуск хотя бы на 1 день, но сказали на 3 и так же и мне на моей работе дублируют , что я административный должна написать на эти 3 дня или взять отпуск зачем это нужно?! И боюсь могут затянуть специально с оформлением выдачи справки переживаю , чтобы все было как нужно

В день увольнения был открыт больничный, получила расчет при увольнении, потом при оплате больничного было перечисление из ФОТ три дня, остальные с сфр, получила претензию от работодателя что бы я, вернула деньги за помодниц рабочий день, но ведь я отработала весь день. Правомерно ли я должна возвращать деньги,тао моему работодателю нужно было подать сведения в сфр что он оплатит мне два дня, а третий день не оплачивает по основаниям что я отработала