Навязывают отпуск вне утвержденного графика

Можно ли сократить трудовой отпуск, если в предыдущем году было начислено больше дней по вине отдела кадров? Отдел кадров неправильно начислил отпускные дни за текущий год научным сотрудникам (надо руководствоваться календарными, а начисляли как рабочие), в результате сотрудники находились в отпуске 56 дней вместо 42. В отпускном графике на следующий год обнаружили сокращение отпуска до 20 дней. Законно ли это? Спасибо.

Работодатель обязывает брать отпуск по 2 недели и не отпускает согласно графика отпусков На текущий момент по факту у меня накопилось 34 отпускных дня, из них 24 дня – неотгулянные с прошлых лет. В 2017 году я еще не уходила в отпуск. Всего у меня будет три вопроса. В графике отпусков, который был сделан несвоевременно, а потом утерян (!) и переписан заново, я отметила два периода - с 22 по 26 мая и с 3 по 21 июля. Нас обязывают разбивать отпуска ровно по две недели. В связи с этим вопрос первый – это правомерно? Например, в мае у меня нет возможности уйти на две недели, а в июле путевка, и я не могу подстраиваться под эти требования. Как работник я имею право брать отпуск два раза в год в тех размерах, что мне требуются? В данном случае по 5 и 19 дней соответственно? А не 14 и 14, как хочет работодатель. Второй вопрос. При оформлении отпуска на пять дней я не хочу брать отпускные, так как при этом я теряю в деньгах, да и не вижу смысла оформлять 5 дней отпуском. Я хочу оформить эти 5 дней в счет отпуска, чтобы мне ничего не начисляли перед тем, как я уйду отдыхать, а просто продолжили платить ЗП как обычно. Но аудитор, который ведет бухгалтерию, зачем-от НАСТАИВАЕТ, чтобы я написала заявление о том, что беру отпуск на 7 дней. Якобы выходные дни 27 и 28 мая тоже входят в отпуск. Вот этого бреда я вообще понять не могу. Если мне нужно пять дней в счет отпуска, с какой стати я должна писать заявление на 7 дней? Выходные дни входят в отпуска, или я могу писать отпуск по пятницу, субботу и воскресенье не затрагивая? И третий вопрос – имеют ли право меня не пустить в июле на 19 дней оплачиваемого отпуска, мотивируя это якобы тем, что меня надо заменять и что я уже отдыхала 5 дней в мае? Да, звучит абсурдно, но вот так строится всё в компании, в которой я работаю, и такие случаи уже были. Спасибо за помощь.

Добрый день. Ситуация следующая: работаю заместителем начальника участка, ненормированный рабочий день. За 10 лет работы на этой должности мне дали один раз 5 дополнительных дней к отпуск (3 дня за ненормированный график и 2 дня от начальника), в остальные года только 3 дня. Если я найду в коллективном договоре, что мне положено на усмотрение кого-то давать 3 или 5 дней могу ли я сейчас потребовать за 10 лет вернуть мне недостачу в отпуске? То есть получается 9 лет мне давали 28+3 дня, а могли бы давать 28+3+2.

С 01.06.2026 по графику отпусков (составлен в ноябре 2025,о чем мы ознакомлены под подпись) положен был отпуск,но я нахожусь на больничном с февраля 2026 года по неврологии. 29 мая 2026 года на имя начальника направила заявление "о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска на дни болезни". Заявление не приняли. Написали ответ(сообщение в макс) что необходимо лично приезжать (это 370 км) и писать заявление о продлении или перенесении. Я до сих пор на больничном и не знаю когда смогу приступить к работе. Даже если я буду увольняться(и это с бОльшей вероятностью, т. к больничный именно от перенагрузки и перевыполнения норм сорвала спину с последствиями) я хотела бы сначала отгулять положенный отпуск. Разумеется и отпускные мне с 01.06.2026 также не выплатили. Как далее мне поступать? Сейчас снова будут госпитализировпть в больницу.

Здравствуйте. Устроилась на работу 22.06.2026 пол ставки( так на основной работе отпуск). Удаленно отвечать на обращения граждан графиком 18.00-21.00 будни и 9.00 -21.00 выходные. Неделя через неделю. Официальное трудоустройство, но через другую организацию, в трудовом договоре написано график 5/2 с 18.00 по 22.00, характер работы разъездной, но место работы эта организация. Через месяц некоторых сотрудников просят уволится в связи с изменением графика работы, теперь будет 2/2 9.00-21.00. Со мной не обговорили изменения, просто сказали написать заявление по собственному. Я отказалась. Директор организации где я подписывала договор вызвал меня, говорил что не знает на кого я работала этот месяц, и что делала и сейчас я должна сидеть в офисе в свои рабочие часы и работать. Вчера не предоставил инструменты для работы( компьютер, телефон) только стол, стул. Я просидела до 22.00 про так. Подтверждения и скрины с рабочих чатов о графике работы и указаний к работе имеется. Запись разговора с директором имеется. Об изменении условий труда не сообщили. Директор говорит что ни о каков удаленной работе со мной не договаривался. Я одинокая мать. Хочу уволится по соглашению сторон с выплатой.