Кормят обещаниями

Здравствуйте. В соответствии со ст. 67 Кодекса трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником и находится по одному экземпляру у каждой из сторон. Это необходимое правило должно соблюдаться беспрекословно. Тем не менее трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допуска работника к работе. Ваше право написать жалобу в прокуратуру и инспекцию по труду. Организацию проверят и есть надежда, что все документы будут у вас на руках и заработная плата будет выплачена полностью.