372 юриста сейчас на сайте
Мы — ваш онлайн-юрист
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Проконсультировать
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

выплата отпускных

Доброе время суток! Хотелось бы проконсультироваться по поводу своевременной выплаты отпускных Работаю в организации почти 5 месяцев Заранее был утвержден график отпусков. За двенадцать дней до запланированного отпуска руководство не предупреждало о дате возможного отпуска. Написала заявление на отпуск за десять дней Причем передала заявление менеджеру, так как управляющая была на выходных Подошло время намеченного отпуска с 1 по 14 июня однако отпускные перечислять, как оказалось за три дня до отпуска и не собираются Мне было сказано, что деньги будут перечислены лишь в срок получения заработной платы, в результате - пришлось изменить планы на отдых. При объяснении ситуации руководству и разговоре о предоставлении отпускных в указанный в трудовом кодексе срок в мой адрес посыпались угрозы в усложнении мне жизни Мне было предложено лишь перенести сроки отпуска Как выяснилось приказа по поводу моег отпуска в отделе кадров даже и не было Заранее спасибо!

29 Мая 2012, 13:50, вопрос №8361
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (2)

Юрист - Любовь
5917
ответов
2290
отзывов
эксперт
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Санкт-Петербург
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Уточните Ваш вопрос т.к. не совсем ясно что вы хотите узнать.

29 Мая 2012, 14:32
q Отблагодарить
0 0
Юрист - Римма
656
ответов
220
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Коломна
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Согласно ч.9 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплатить отпускные не менее чем за три дня до начала отпуска.

В том числе и для этого составляется и утверждается график отпусков и доводится до сведения всех работников. Обычно такие графики вывешиваются в подразделениях или объявляются работникам под роспись. Кроме того, работодатель должен известить каждого работника о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ), а работник не обязан предупреждать работодателя о своем уходе в отпуск.

В некоторых случаях оформление заявления обязательно, например, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска тем работникам, которые вправе получить его до истечения шести месяцев непрерывной работы в организации(ст. 122 ТК РФ), а именно: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работникам в возрасте до восемнадцати лет, работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев, при работе по совместительству. В указанных случаях заявление составляется в произвольной форме на имя руководителя.

Если Вы не попдаете в перечисленные категории, то Вашим работодателем нарушены Ваши права.

Можете обратиться с письменным заявлением в трудовую инспекцию и в прокуратуру о нарушении Ваших прав работодателем.

29 Мая 2012, 15:01
q Отблагодарить
0 0
Светлана
клиент, г. Москва

Спасибо Римма за ответ, к перечисленным вами категориям указанным в ст 122 ТК РФ как вами было написано я не отношусь

29 Мая 2012, 18:19
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.