Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
выплата отпускных
Доброе время суток! Хотелось бы проконсультироваться по поводу своевременной выплаты отпускных Работаю в организации почти 5 месяцев Заранее был утвержден график отпусков. За двенадцать дней до запланированного отпуска руководство не предупреждало о дате возможного отпуска. Написала заявление на отпуск за десять дней Причем передала заявление менеджеру, так как управляющая была на выходных Подошло время намеченного отпуска с 1 по 14 июня однако отпускные перечислять, как оказалось за три дня до отпуска и не собираются Мне было сказано, что деньги будут перечислены лишь в срок получения заработной платы, в результате - пришлось изменить планы на отдых. При объяснении ситуации руководству и разговоре о предоставлении отпускных в указанный в трудовом кодексе срок в мой адрес посыпались угрозы в усложнении мне жизни Мне было предложено лишь перенести сроки отпуска Как выяснилось приказа по поводу моег отпуска в отделе кадров даже и не было Заранее спасибо!
Согласно ч.9 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплатить отпускные не менее чем за три дня до начала отпуска.
В том числе и для этого составляется и утверждается график отпусков и доводится до сведения всех работников. Обычно такие графики вывешиваются в подразделениях или объявляются работникам под роспись. Кроме того, работодатель должен известить каждого работника о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ), а работник не обязан предупреждать работодателя о своем уходе в отпуск.
В некоторых случаях оформление заявления обязательно, например, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска тем работникам, которые вправе получить его до истечения шести месяцев непрерывной работы в организации(ст. 122 ТК РФ), а именно: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работникам в возрасте до восемнадцати лет, работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев, при работе по совместительству. В указанных случаях заявление составляется в произвольной форме на имя руководителя.
Если Вы не попдаете в перечисленные категории, то Вашим работодателем нарушены Ваши права.
Можете обратиться с письменным заявлением в трудовую инспекцию и в прокуратуру о нарушении Ваших прав работодателем.
Спасибо Римма за ответ, к перечисленным вами категориям указанным в ст 122 ТК РФ как вами было написано я не отношусь