Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Переименование должности
Я работаю в детском саду в должности заместителя заведующего по общим вопросам, с нового учебного года администрация хочет переименовать эту должность в специалиста по питанию с понижением оклада. Мои действия если я не согласна на новую должность?
здравствуйте Людмила!
У Вас будет происходить изменение существенных условий трудового договора.
В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора по инициативе работодателя возможно в одностороннем порядке только при изменении организационных или технологических условий труда, во всех других случаях — только при Вашем письменном согласии.
К числу организационных изменений можно отнести внедрение различных форм организации труда, изменения структуры управления, режимов труда и отдыха, изменения организационной структуры предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и, как следствие, изменение систем оплаты труда.
В число технологических изменений условий труда могут входить внедрение новых технологий производства (станков, агрегатов, механизмов), усовершенствование рабочих мест, введение новых или изменение технических регламентов.
В случае Вашего отказе от изменений, работодатель обязан предложить Вам свободные должности.
Если же у работодателя нет подходящей работы или Вы отказались от предложенной вакансии, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. При увольнении по данному основанию выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка.