Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Отпуск перед декретом
Добрый день! подскажите, пожалуйста, я собираюсь уходить в декрет 13.07.2015, на предприятии я отработала с 21.11.2014, т.е. пол года будет 20.05.2015, могу ли я взять отпуск в размере 28 дней? или все таки мне положено только 14? и на какую статью можно опираться?
Здравствуйте Екатерина, в соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Желаю удачи
1
0
1
0
Екатерина
Клиент, г. Тольятти
Юлия Викторовна, ежегодный понятно, но я отработала менее года на данном предприятии, мне положено только 14 дней? или же я могу взять каким то авансом 28 дней отпуска (т.к. написано независимо от стажа работы у данного работодателя)?
Это положение в ТК РФ касается именно вашей ситуации, вам в соответствии со ст. 260 ТК РФ можно взять 28 к.д., тем более что в ТК РФ нигде не прописано, что отпуск должны предоставить за фактически отработанное время. Даже отработав полгода на предприятии вы можете взять полный отпуск, просто работодатель иногда страхуется и предоставляет за фактически отработанное время, но это не про вашу ситуацию
1
0
1
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Мой муж заключил контракт из СИЗО. Через пару дней будет уже год, как он заключил контракт. Все это время он не был в отпуске. Осенью получил ранение, поставили «легкую» степень тяжести ранения, однако с этим мы не согласны, обжаловали в вышестоящее ВВК, чтобы переквалифицировали как «тяжелое», ждем ответ. После выписки из госпиталя, где он сейчас находится на лечении сказали дадут категорию годности «Г» (временно не годен). Соответственно ему положен отпуск по болезни. Как написать рапорт, чтобы ему одобрили отпуск по болезни, не держали в части во время отпуска (в части есть практика, что их не выпускают во время отпуска по болезни). Хотим во время отпуска сделать независимую мед.экспертизу, чтобы при окончательном ВВК не занизили категорию годности. Надеемся на категорию годности «В» для дальнейшего увольнения. И еще вопрос: положен ли ему помимо отпуска по болезни, основной ежегодный отпуск?
, вопрос №4856587, Екатерина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день. Работодатель не дает ежегодный отпуск перед декретом в связи с больничным.
Фактические обстоятельства:
• Работаю в организации с 12.09.2022 (инженер).
• Открыт листок нетрудоспособности с 09.02.2026 по 13.02.2026.
• Подала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на 20 календарных дней с 16.02.2026 по графику отпусков, заявление от 02.02.26
• Отпуск по беременности и родам (декрет) начинается с 09.03.2026 .
• Отдел кадров и руководство отказывают в отпуске, ссылаясь на больничный лист, аргументируя, что к больничному “нельзя присоединить отпуск”. Законно ли это?
, вопрос №4855738, Дарья, г. Нижний Новгород
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Я работаю на угольном предприятии. ( шахта). У нас 2 отпуска, первый основной и дополнительный.
Сначало у нас стали забирать дни с дополнительного отпуска, мотивировали тем что мы устроены позже чем берём отпуск ( устроен в сентябре, а отпуск беру в августе) А сейчас стали забирать дни с основного отпуска. Вы не заработали. Был в отпуске в октябре 25г. А сейчас иду в марте 26г. Скажите законно ли это. Спасибо.
, вопрос №4854830, Алексей, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Работала в пятерочке администратором ушла в декрет администратором директор позвонил сказал что мое место занято я теперь стажёр администратор со дня родов это как?
, вопрос №4853770, Светлана, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Юлия Викторовна, ежегодный понятно, но я отработала менее года на данном предприятии, мне положено только 14 дней? или же я могу взять каким то авансом 28 дней отпуска (т.к. написано независимо от стажа работы у данного работодателя)?
Это положение в ТК РФ касается именно вашей ситуации, вам в соответствии со ст. 260 ТК РФ можно взять 28 к.д., тем более что в ТК РФ нигде не прописано, что отпуск должны предоставить за фактически отработанное время. Даже отработав полгода на предприятии вы можете взять полный отпуск, просто работодатель иногда страхуется и предоставляет за фактически отработанное время, но это не про вашу ситуацию