Право на расчет очередного отпуска

Добрый день, уважаемые юристы. Пожалуйста помогите нам разобраться в сложившейся ситуации. Мы сотрудники городской библиотеки. До 2010 года наша библиотека входила в централизованную библиотечную систему, затем в конце 2010 руководство Большой Ялты перевели все поселковые библиотеки в подчинение исполнительных комитетов ( хотя за этот период мы сотрудничали с централизованной библиотечной системой- предоставляли им отчеты, ежемесячные планы) В конце декабря 2014 года наш исполнительный комитет был ликвидирован. И с января 2015 года мы снова вошли в единую Ялтинскую библиотечную систему. Наша сотрудница собралась в июне в отпуск, при этом, ей в отделе кадров объяснили, что она получит отпускные только за тот период когда она принята была заново на работу, т.е с января по май... Но ведь мы не были уволены, а пришли по переводу. Библиотеки не были ликвидированы, у них поменялся собственник.Имеем ли мы право на расчет очередного отпуска за весь предыдущий отработанный год? Заранее благодарны за ваш ответ. С ув. Валентина

Показать полностью

12 мая 2015, 13:05, Валентина, г. Нарьян-Мар

Наина Иванова

Юрист

Здравствуйте Валентина!

Вам нужно точно вспомнить как Вы «пришли по переводу», либо обратиться в отдел кадров, где поднимут Ваше личное дело и трудовую книжку.

Если в трудовой книжке у Вас указаны сведения только о приеме на работу (без увольнения), а далее сведения о переименовании организации, то вы вправе требовать расчет ежегодного отпуска за весь свой отработанный год.

Если же в трудовой указана запись об увольнении в порядке перевода в другую организацию, то в этом случае, рабочий год действительно начинается с января 2015г.

14 мая 2015, 14:02

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Правомерно ли требование СФР закрыть больничный для получения санаторного лечения при производственной травме?

Супруг получил производственную травму и инвалидность 3 группы. В данный момент находится на больничном. СФР предложил санаторно - курортное лечение, но с условием, что супруг закроет больничный и возьмёт сверх очередной отпуск. Правомерны ли действия СФР?

17 июля, 13:27, вопрос №5005915, Валентина, г. Новосибирск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Правомерно ли отказывать в компенсации дороги при возвращении из отпуска в дни отпуска без содержания?

Я работаю в краевом бюджетном учреждении в Норильске (Крайний Север). У меня ежегодный оплачиваемый отпуск с 15.05.2026 по 06.07.2026 (понедельник). В этом году у меня наступило право на компенсацию затрат по оплате дороги к месту отдыха и обратно. Вместе с заявлением на очередной оплачиваемый отпуск я написала заявление на дополнительный отпуск без содержания – на дорогу – 4 дня (без указания дат). Улетела в отпуск я 15.05.2026г. (день очередного отпуска). Обратный билет я купила на 10.07.2026г. (пятница - день отпуска без содержания). На работу вышла в понедельник 13.07.2026г. (11 июля суббота и 12 июля воскресенье – выходные дни). Мне отказали в компенсации затрат на обратный билет, т.к. я прилетела не в день очередного отпуска, а в день отпуска без содержания. Права ли бухгалтерия?

16 июля, 13:20, вопрос №5005229, Светлана, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Все

Имеет ли право маркетплейс ограничивать способы оплаты Сплита?

Добрый день. Сегодня зашел в Ямаркет. оплатить очередной платеж по Сплиту. Всегда делал это не со счета Яндекса, а с моей банковской карты. И вдруг, оказалось, что из способов оплаты полностью исчезла возможность оплачивать товар картой, это можно сделать только с карты Пэй Яндекса или с привязанного по СБП счета. Подскажите, имеет ли право маркетплейс решать за меня каким образом я должен оплачивать товары на их площадке?

16 июля, 13:12, вопрос №5005224, Гусейнов Рустам, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Можно ли пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, не прерывая отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Добрый день. Я работаю и нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком ( внук ) до 1,5 лет. Могу ли я не прерывать декретный отпуск и пойти в ежегодный очередной оплачиваемый отпуск?

14 июля, 12:09, вопрос №5003546, Клиент, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Все

Можно ли уйти в ежегодный отпуск сразу после больничного перед декретом?

Добрый день! Нахожусь на больничном до 20.07. Ежегодный отпуск должен быть с 21.07. Декрет с 03.08. Предлагала написать заявление заранее, тк уверена что выпишут 20.07. Не хотят подписывать отпуск и отпускать с 21.07, ссылаясь на то что вдруг не успеют провести в бухгалтерии расчеты. Как быть? У меня будет не отгулен весь отпуск перед декретом и ещё и придется выходить на работу. Я планировала сразу уйти в отпуск а после в декрет, без выхода на работу.

07 июля, 10:05, вопрос №4996983, Татьяна, г. Оренбург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.