В каких случаях нельзя отозвать заявление на увольнение

Здравствуйте! Прошу помочь разобраться в сложившейся ситуации: Работник написал заявление на увольнение за 2 недели. На его место был приглашен другой человек в устной форме. Заявление на его прием на работу было подписано руководителем и работнику выдано направление на мед.комиссию, которую человек прошел, заплатив за прохождение 2,5 тыс.рублей. Но работник решил отозвать свое заявление на увольнение. Имеем ли мы право ему отказать в отзыве заявления? Заранее спасибо!
Ольга

Добрый день Ольга! Данный вопрос урегулирован нормами Трудового права, а именно:

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится,если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Таким образом отказать работнику в отзыве Вы не имеете право!

Надеюсь, что мой ответ был полезен Вам, в случае необходимости — обращайтесь!
С Уважением, А.Саяпин!